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        員工福利可以勞動仲裁嗎
        
					
        
						員工福利問題可以申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者與用人單位在工作時間、休息休假、社會保險、福利等方面發生的爭議，均屬于勞動仲裁的受理范圍。當員工發現公司未發放應得的福利時，可以先與公司溝通，如協商無果，員工有權選擇提起仲裁申請，將糾紛提交給勞動仲裁委員會進行調解。若仲裁仍無法解決問題，員工還可考慮提前訴訟。在整個過程中，員工需準備充分證據，并遵守法律程序。
					
        
					
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沒有簽勞動合同也沒有簽合同，拖欠工資怎么辦，怎么辦						
        
						
        
							您好，關于“沒有簽勞動合同也沒有簽合同，拖欠工資怎么辦，怎么辦”這個問題，我的解答如下：一、在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
怎么樣可以投訴拖欠工資的公司						
        
						
        
							用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。當地勞動保障監察機構的投訴電話可撥打全國統一的勞動保障咨詢熱...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
在公司上班被拖欠工資怎么辦						
        
						
        
							可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
公司老板拖欠員工工資怎么處理？						
        
						
        
							可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對該公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下個人的基本資料.然后去該公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告該公司...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
酒吧工資亂扣怎么辦						
        
						
        
							可以到用人單位所在地的勞動與社會保障局去投訴或可以到勞動與社會保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。法律依據：1）《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。2）《勞動爭議調解仲裁法》第九條...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
員工怎樣討要法定節假日加班工資						
        
						
        
							一、法定節假日該如何支付員工薪水法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。加班工資，指員工依照用人公司生產與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或工作所取得的勞務報...
						
        
						
					
        
					
				
        
				
				
			
        
		
        
	
        


        

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