不管是因為什么原因拖欠的員工工資，都是可以通過仲裁的方式解決的。

　　勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。

　?。?）書面仲裁申請書，并按照被申請人人數提交副本；

　?。?）本人身份證及復印件；

　?。?）有委托代理人的，需要提交《授權委托書》，注明委托權限，同時提交委托代理人的身份證明；

　?。?）被申請人工商注冊信息資料；

　?。?）申請人和被申請人存在勞動關系的證明材料。

　　（6）提交《證據資料清單》一式兩份。

　　1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

　　(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(3)安排加班不支付加班費的;

　　(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

　　以上就是小編為大家介紹的關于單位以事故沒結束拖欠工資能仲裁嗎的相關內容。大部分人的工資都是按月發放的，要是遇到節假日的話可能會延遲，這個是比較正常的，但如果延遲發工資的時間比較長的話，就要主動向公司的財務詢問了。