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員工福利問題可以申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動者與用人單位在工作時間、休息休假、社會保險、福利等方面發生的爭議,均屬于勞動仲裁的受理范圍。當員工發現公司未發放應得的福利時,可以先與公司溝通,如協商無果,員工有權選擇提起仲裁申請,將糾紛提交給勞動仲裁委員會進行調解。若仲裁仍無法解決問題,員工還可考慮提前訴訟。在整個過程中,員工需準備充分證據,并遵守法律程序。
一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員...
關于“公司拖欠工資怎么辦離職有補償嗎”的相關解答如下:一、離職后,用人單位拖欠工資,勞動者可以采取的維權措施有:1、申請調解勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;2、申請仲裁調...
一、企業變大假變向解雇員工該怎么辦?企業變向解雇的員工理應立即搜集相關直接證據,向人力資源局社保局申請辦理協商,向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁,或是向法庭提出訴訟。除此之外,員工可以向用人單位索取經濟...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,并且不支付其工資的,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章...
關于上述問題的解析如下:你好,關于公司拖欠員工工資的現象可以這樣處理,1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為;2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付...
您好,關于“銀川工資不發怎么辦?”這個問題,我的解答如下:您好!工資不發怎么辦,第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支...
用人單位拖欠員工工資,首先應該和單位進行溝通協商,要求單位支付工資。不過有的時候,你說破嘴皮仍然拿不到工資,于是就出現了新聞有報道的那一幕,大橋掛出橫幅,上面寫著黑心老板還我血汗錢,然后某某公司員工...
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支...
一、不發工資去哪里進行投訴 向用人單位所在地的勞動局投訴;向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴?! ∪绻萌藛挝徊话l工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請...
一、農民工應當如何以最快速度要回被克扣的工資 ?。薄⒈M量爭取協調解決 勞動者被拖欠薪水時,可以選出代表與用工方協商,協商成功后,當事人雙方可在自愿的基礎上簽訂和解協議。 ?。病艽蚓S權熱線尋求法律...