0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利勞動仲裁是當勞動者與用人單位在工資支付、福利待遇等方面發生糾紛時,通過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決的一種方式。這種仲裁旨在快速、簡便、經濟地維護勞動者的合法權益,促進勞動關系的和諧穩定。員工福利糾紛可以包括工資拖欠、加班工資、年終獎等方面的爭議。員工申請勞動仲裁時,需準備相關材料,確保仲裁過程順利進行。
一、單位拖欠工資如何解決1、到勞動行政部門檢舉(一般是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請勞動仲裁(仲裁費用200-300元,假如你勝了全部由企業壓力)。3、如果對仲裁結果不太滿意能夠在拿到仲裁書后15天之內到法...
一、加班費應當測算入繳個人稅嗎1、加班工資在員工勞務報酬所得的的范疇以內,勞務報酬也是需要繳納個稅的,因此加班費一定要扣減個人所得稅。2、法律規定:《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得...
一、針對欠薪法律咨詢服務是怎樣處理1、遭受用工單位拖欠工資的,可以到勞動局的保障監察大隊舉報,也可以直接申請仲裁。2、首先應該到所屬市區的勞動部門對公司開展舉報,勞動監察大隊會對于此事立案偵查,留有基...
用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。當地勞動保障監察機構的投訴電話可撥打全國統一的勞動保障咨詢熱...
一、企業讓休產假員工筆寫銷售心得,生育假受侵如何維權女工特殊的勞動防護支配權受到侵害時,女工可采用以下方式,維護自己的合法權利:一是為企業主管部門或勞動監察部門投訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》要...
一、工資不發到勞動部門要怎樣投訴1、用人公司亂扣、欠薪的違法行為,員工能去本地勞動監察大隊舉報,或者去勞動爭議仲裁單位申請勞動仲裁,由勞動部門行政機關幫助勞動者維權。2、勞動爭議仲裁必須書面形式遞交仲...
一、欠薪5個月是不是算違反規定1、欠薪5個月違反規定,員工可以直接向本公司勞動爭議調解聯合會申請調解。協商不了,可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。對仲裁...
一、針對企業降工資該怎么辦1、公司給員工降工資,理應說明原因,不然員工能夠不配合,能夠申請勞動仲裁或是提起訴訟解決。假如用人公司執意要減少員工薪水,員工能以用人公司無端托欠亂扣員工薪水借口,解騁,規...
一、公司拖欠工資能夠去法院起訴嗎1、公司拖欠工資,假如員工有借條等債權憑證的,能直接向法院起訴;假如沒有欠條等憑證的,則一般必須要先申請仲裁,對仲裁裁決不服的,再向法院起訴;或是員工也可以直接向法院...
一、怎樣才能要回來托欠的工資1、索取托欠的工資,員工可以向當地勞動行政部門檢舉、舉報;向企業的協調協會等調解組織申請調解;向單位所在地的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;或是與單位協商解決等。2、法律規定...