一、單位拖欠工資如何解決

1、到勞動行政部門檢舉(一般是勞動管理監察大隊)。

2、也可以直接申請勞動仲裁(仲裁費用200-300元，假如你勝了全部由企業壓力)。

3、如果對仲裁結果不太滿意能夠在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4、在訴訟或訴訟的情況下，你能規定除在規定的時間內全額的付款員工工資報酬外，還需要發等同于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

5、法律規定:《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人公司與勞動者所發生的以下勞務糾紛，可用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的爭議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的爭議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產生的爭議;

(四)因工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的爭議;

(五)因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的爭議;

(六)法律法規、法規規定的其他勞務糾紛。

二、欠薪法律后果

1、用人公司對員工未及時全額付款勞務報酬的，職工能夠解除勞動關系。

2、用人公司未按工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬;用人公司小于本地最低工資規定付款員工工資的，理應付款期差值一部分;逾期不付款，勒令用人公司按應付金額的50%之上、100%以下的規范向職工付款賠償費。

以上是欠薪的全部內容，根據小編的詳細介紹想必大家都知道了針對單位拖欠工資的舉動，法律上是明確了對應的解決方案的。既然這樣，在遇到類似事件的情況下，員工嗎們就應當尋找法律的協助，而不是沖動做事。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。