一、針對企業降工資該怎么辦

1、公司給員工降工資，理應說明原因，不然員工能夠不配合，能夠申請勞動仲裁或是提起訴訟解決。假如用人公司執意要減少員工薪水，員工能以用人公司無端托欠亂扣員工薪水借口，解騁，規定用人公司支付經濟補償金。不論是激發職工的職位，或是減少職工的薪資待遇，都是屬于對工作合同的變更，理應征求勞動者的允許才可以。假如企業沒有經過勞動者的允許就隨意替換員工的崗位或者減少勞動者的薪資待遇，員工可以拒絕，若因此而與單位之間發生了勞務糾紛，員工能通過申請仲裁來法律維權，但是需要搜集好有關的證據資料才可以。

2、用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的手段逼迫員工勞動的，或是用人公司違章指揮、強令冒險作業嚴重危害員工生命安全的，員工可以立即解除勞動關系，無需要事前告之用人公司。

3、法律規定：依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條要求，用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關系：

（一）未按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動條件的；

（二）未及時全額付款勞務報酬的；

（三）未依規為員工繳納社會保險費的；

（四）用人單位的管理制度違反法律、法規的規定，傷害勞動者權益的；

（五）因此方法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的；

（六）法律法規、行政法規規定員工能夠解除勞動關系的其他情形。

二、企業降工資能夠申請仲裁嗎

1、調崗降薪歸屬于勞務報酬、上班時間、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的爭議，歸屬于勞動爭議仲裁范疇，假如不歸屬于上述情況情形的，可是符合法律規定的其他情形的，都是能夠開展勞動爭議仲裁的。

2、用人公司與勞動者協商一致，能夠變動勞動合同約定內容。變更勞動合同，理應選用書面通知。變更后的勞動合同文本由用人單位和員工各執一份。

針對企業減少員工的工資，理應商議進行認定，尤其是彼此理應簽署合同來對相關事項進行修復，若是在簽訂了合同后存有擅自降低工資的，那樣還涉及到侵害勞動者權益的舉動，詳細情況下也可以根據降低工資原則來定。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。