一、針對欠薪法律咨詢服務是怎樣處理

1、遭受用工單位拖欠工資的，可以到勞動局的保障監察大隊舉報，也可以直接申請仲裁。

2、首先應該到所屬市區的勞動部門對公司開展舉報，勞動監察大隊會對于此事立案偵查，留有基本信息.后去企業調查掌握，事兒確實他們也會出來協商，并警示企業的個人行為已違反勞動法，碰到拒不履行的企業他們也會申請強制執行。

3、單位拖欠工資是一個常見的問題，員工能通過上面的方式處理：

（1）到勞動行政部門檢舉(一般是勞動管理監察大隊)。

（2）也可以直接申請勞動仲裁(仲裁費用200-300元，假如勝了全部由企業壓力)。

（3）如果對仲裁結果不太滿意能夠在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

（4）根據我國規定在訴訟或訴訟的情況下，可以要求除在規定的時間內全額的付款員工工資報酬外，還需要發等同于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

4、法律規定：《勞動合同法》第三十八條 用人公司對員工未及時全額付款勞務報酬的，職工能夠解除勞動關系。

二、欠薪的法律后果有什么

1、用人公司未按工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬；用人公司小于本地最低工資規定付款員工工資的，理應付款期差值一部分；逾期不付款，勒令用人公司按應付金額的50%之上、100%以下的規范向職工付款賠償費。

2、薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

3、勞務糾紛發生后，被告方可以向本公司勞動爭議調解聯合會申請調解；協商不了，當事人一方規定勞動仲裁的，可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

無論企業拖欠工人工資是因為什么，這種做法本身就是違法的。這時，企業除立即付款員工工資外，還需要承擔一定的承擔責任。工人可以向勞動部門或勞動爭議仲裁聯合會舉報。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。