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新冠肺炎疫情無疑是企業健康管理的意想不到的推動力。受疫情影響,企業采取了哪些措施加強健康管理?據數據顯示,在后爆發階段,36.8%的企業增加了口罩發放、復工心理咨詢熱線等員工關懷措施,對員工心理健康的關...
眾所周知,企業福利的質量是員工找工作時非常關注的一個方面,也是企業能否留住人才的關鍵之一。人力資源部門要改變企業福利只是簡單發放或者實施的觀點。HR要從福利統籌和策略的角度規劃設計企業福利,充分激活福...
一.一個企業欠薪表明哪些?怎么解決?欠薪表明企業遵守法律法規。全名是無端欠薪,即企業不屬于法律的情況而不按時或是全額付款員工薪水的個人行為。1.能夠同企業商議處理。;2.假如的確不可以商議處理,企業又欠薪沒...
員工離職的四個重要環節一、挑選適合的辭職理由,較大水平維護保養合法權利依據在我國工作相關法律法規要求,員工離職分二種狀況:一是根據《勞動合同法》第三十七條的要求明確提出消除勞動合同書,也就是提早30天...
怎樣激勵員工是當代企業管理方法的一項關鍵激勵的方式,無非二種--精神實質激勵和化學物質激勵。但實際的方式則各種各樣,如的目標管理員工參加管理決策、工資制度福利規章制度這些,工資管理規章制度是在其中最重...
一、申請注冊一個新企業的具體步驟是啥?第一步 審批名字時間:1—3個工作中日實際操作:明確企業類型、名稱、注冊資金、公司股東及投資占比后,能夠去工商管理局當場或網上遞交企業核名申請辦理。結果:企業核名...
靈活的福利在業界也被稱為數字福利,需求簡略靈活的福利管理平臺。一些互聯網企業擁有自己的功用技術團隊,能夠樹立一個靈活的福利平臺,而本來擔任福利的部門或搭檔需求擔任產品經理和購買的功用,所以有必要計算...
六年堅守,六年奮斗,六年發展,六年時光里,我們用心書寫著它成長的故事。感恩在這故事里,有他,有我,有你…有些企業,一旦運轉起來,往往忙的不可開交。忙于企業發展的同時,常常忽略員工的衣食住行問題。怎么...
因為沒有詳盡的人力資源管理預測分析和整體規劃,企業經常臨時性明確提出工作人員招聘需求,短期內內通常難以招到適合的工作人員,并且欠缺目的性也提升了招騁的成本費?因為沒有標準的崗位分析和職務說明書,許多...
六年恪守,六年拼搏,六年發展趨勢,六年歲月里,大家認真撰寫著它成長的經歷。心懷感恩在這里小故事里,有他,有我,有了你…有一些企業,一旦運行起來,通常忙的不相往來。忙碌企業發展趨勢的另外,經常忽視員工...
衣物種類的增多,人們對于各類服裝的洗護提出了更高的要求,出于專業性和節省時間的考慮,往往會把衣服送到洗衣店,這導致了在我國僅僅發展了二十多年的干洗行業,出現了嚴重的供不應求局面。要改變這一局面,就需...