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員工福利平臺：HR不能不知道的勞動合同書專業知識
1.勞動合同書的定義《勞動法》第16條要求：勞動合同書是員工與用人公司建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協議書。2.勞動合同書的限期分成有固定不動限期、無固定期限和以進行一定工作目標為限期。固定不動限期勞...
員工怎樣解除勞動合同書 勞動合同書如何解除
消除勞動合同書應該有充足的法律法規及合同書根據，因而實踐活動中，被告方還可以依據法律法規中的要求來消除勞動合同書，還可以依據被告方相互間的承諾開展消除。實際就在其中的員工來講，大伙兒了解員工怎樣解除...
員工福利平臺：勞動合同法不維護的二種“勞務關系”
全是工作中，為什么不可以和企業產生勞務關系，在線教師給大伙兒共享下邊這二種說不清道不明的“勞務關系”，并不是勞務關系，不是受勞動合同法維護的哦，員工要當心啦!一、協議書承攬。實例：姚某追剛與一企業后...
員工福利平臺：勞動合同書滿期，公司終止合同，是不是還必須付款賠償金?
有關消除勞動合同書的賠付難題有很多，許多人覺得勞動合同書滿期，公司不愿再繼簽，規定終止合同，是不用付款賠償金的。實際上它是不正確的講解。也是HR們對于員工不太掌握勞動合同法，而避開賠償金常見招數。可是...
勞動合同法中員工年收入包含福利嗎
一、勞動合同法中員工年收入包含福利嗎?1、年收入是包含福利的，年收入關鍵包含本年度固定不動薪水、本年度效益工資、長期性經濟效益獎賞、社保、員工福利、職位消費等內容。年收入是本年度固定不動薪水，本年度固...
員工福利平臺：哪些人能夠簽勞動用工合同
與在職人員的宣布員工簽署勞動用工合同不是合理合法的，只需員工與企業存有客觀事實關聯，即使簽了勞動用工合同，產生矛盾，企業或是要按勞動法規定賠付財產損失。因此HR分辨哪些人務必簽署勞動合同書，哪些人必須...
勞動合同書員工合同違約責任
員工到用人公司就職、入崗會簽署勞動合同書，勞動合同書簽署后有可能一方毀約，用人公司或是員工都是有很有可能毀約，那麼勞動合同書員工合同違約責任和用人公司合同違約責任是不是一樣呢？給你解釋。一、二者的較...
員工福利平臺：勞動派遣是啥?歷數勞動派遣的益處
什么叫勞動派遣?勞動派遣簡易的說便是人力資源管理公司將你轉租給某一企業工作中。舉個例子：倘若你一直在某人力資源管理公司申請注冊勞動派遣vip會員，而且簽署了勞動合同書，歷經商議，你被外派到別的公司工作;...
員工福利服務平臺：沒有勞動合同書怎樣證實勞務關系?只需有這種就可以了
勞動合同書是證實員工和公司存有勞務關系的最強大的證實，可是呢，有一些公司為了更好地本身的權益沒有和員工簽署勞動合同書，或是簽署了勞動合同書員工自己并沒有取得，這類狀況針對員工是十分不好的，假如員工消...
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