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深圳市月薪1500元，免交公積金
2021-05-24
從2012年2月1日起，月薪1500元的員工，本人一部分的公積金可申請辦理免交。它是伴隨著深圳市最低工資標準規范的調節而開展的調節。依照我國和深圳的相關要求，存有勞務關系的員工和企業都務必存繳公積金，它是一種...
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24個省區2011年調節了最低工資標準規范，均值增長幅度22%
2021-05-24
2011年12月29日，全國各地人力資源局社保工作報告舉辦。人社部部長尹蔚民表明，預估全年度五項社保股票基金全年收入2.35萬億，比去年提高24.7%；支出1.8萬億元，提高21.5%。95%繳納社保者就診立即清算尹蔚民說，預...
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企業給員工年尾漲薪應遵照四標準
2021-05-24
年尾接近，應對員工心理狀態預估的不斷穩步發展，企業怎樣科學規范的給員工漲薪，漲薪應把握如何的標準，參照如何的規范，留意什么實際操作關鍵點，才可以具有較大的鼓勵實際效果?這種一直是令企業管理者十分頭痛...
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年尾員工提漲薪的七個“不必”
2021-05-24
哪里有資質提漲薪在決策是不是漲薪時，企業考慮到的是該員工的使用價值是不是多過他現階段獲得的工資。因此，需不需要明確提出漲薪規定，最先要審度的是，你的投入和收益是否正相關；第二是不是你造就了遠超你的薪...
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2011年終獎匯總：年終獎金認證社會階層存活情況
2021-05-24
年末大紅包，是多少羨慕嫉妒歲月匆匆，歲月荏苒。不經意間間，2011年將要踏過。繁忙了一年的大家，自進到12月便開始了年終獎金的各種各樣探討及猜想。在百度貼吧，新浪微博網民們陸續以曬年終獎的方法品位著全部開...
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職內場怎樣運用薪酬鼓勵員工？
2021-05-24
盡管錢并不是全能的，可是做為企業而言，薪酬鼓勵始終是一個必不可少的關鍵方式，特別是在針對大部分中農村基層員工而言。那麼，怎樣運用好薪酬這一鼓勵要素呢?一般企業的薪資架構都是會包含薪水和獎勵金2個基本上...
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企業薪酬管理體系必須均衡的四大要素
2021-05-24
企業怎樣根據薪酬管理體系來合理傳遞公司核心理念、充足鼓勵員工、提升企業和員工的業績考核，是一個實際的挑戰，堅信全方位薪酬管理體系會是一個很有可能的挑選。文中剖析了多個在華海外公司執行全方位薪酬管理方...
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2012年廣州市最低工資標準調至1500元/月？
2021-05-24
先前社會發展曾傳聞廣州市將把最低工資標準的規范提升到約1500元/月。出席此次人大會議的廣州人保局廳長楊秦昨日表露，提升最低工資標準規范的時刻表如今還沒有定，廣州市仍在等省廳的規范出去。他還稱，2020年的...
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[文圖]2011年各大都市年終獎金排名榜
2021-05-24
2011年12月22日，中國一部分知名論壇忽然公布名為“曬工資啦!2011各大都市年終獎金排名公布”的信息。該年終獎金排名榜對中國二十六個大城市的企業員工平均年終獎金開展了排行：北京市5008元穩居第一、上海市4874...
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四成初入職場人期待2012薪酬有30%之上的上漲幅度
2021-05-24
關心初入職場人的存活和發展趨勢，前程無憂發布了初入職場人2011年總體滿意度測評及2012年總體希望調研。在歷時一個月的調研中，一共有8000多名初入職場人參加了調研。一、2011年初入職場人心理狀態心態評分最少。...
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