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公司為員工給予的福利新項目有什么
2021-06-29
公司為員工給予的福利新項目有什么第一、社保社會養老保險、醫保、失業險、工傷險這四類險是在我國衛生行政部門要求各種公司務必為員工給予的社保福利。除員工月薪水外，公司為這一部分商業保險大概付款等同于工資...
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工傷事故期內員工仍然享有勞務報酬嗎
2021-06-29
工傷事故期內員工仍然享有勞務報酬嗎《工傷保險條例》第三十三條要求：“員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位...
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什么福利是員工能夠 有的
2021-06-29
什么福利是員工能夠有的底層公會可以用會員費機構觀看影片、進行團體活動，但主題活動應操縱在企業所在地，并保證當日來回；能夠運用會員費向生日日的員工贈予生日蛋糕等福利品；“過年或過節”可派發小量節日福利...
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怎樣看待測算施工時間制
2021-06-29
怎樣看待測算施工時間制綜合工時制又叫綜合性測算施工時間制，指因工作內容獨特，須持續工作或受自然條件限定的公司或一部分員工，推行以周、月、季、年為周期時間綜合性測算上班時間的一種規章制度。在綜合性測算...
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加班費如何和老板要
2021-06-29
加班費如何和老板要能夠先和企業商議，商議不了的。員工能夠向工作監管部門舉報或是提到勞動仲裁。用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低...
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企業臨時停工員工還能領薪水嗎
2021-06-29
企業臨時停工員工還能領薪水嗎非因員工緣故導致公司停產、停工、停業，公司未與員工消除勞動合同書，停產、停工、停業在一個工資支付周期時間內的，公司理應視作員工給予一切正常工作并付款該工資支付周期時間的薪...
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加班費應當怎么計算才可以維護保養本身權益
2021-06-29
加班費應當怎么計算才可以維護保養本身權益1.用人公司在放假安排員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如...
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有關休假三天扣雙倍工資違反規定難題
2021-06-29
一、最先掌握大家的薪水怎么計算依據《全國年節及紀念日放假辦法》的要求，工作日內的測算按以下方式：1、年工作日內：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天;2、季工作日內：250天÷4季=62.5天/季;3、月...
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企業延遲發工資違反規定嗎
2021-06-29
企業延遲發放工資違反規定嗎假如企業延遲發工資，不一定是違紀行為，是不是違反規定，似乎企業延遲派發是不是違背有關法律法規。用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會愿意后，可臨時推...
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中國平安7大便民利民措施為顧客安全逢年過節服務保障
2021-06-29
北京市2016年2月4日電/美通社/—2016年春運期間已進到高峰時段。此前，中國平安集團旗下的平安壽險、養老險發布一系列便民利民措施和特點保險理財產品，為顧客安全逢年過節服務保障。平安養老險自主創新發布...
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員工培訓與發展福利：提升員工技能和素質的重要途徑
2025-06-17
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