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提升勞務報酬實施辦法有希望頒布
2021-06-28
國務院辦公廳近日批轉了發展改革委《關于2013年深化經濟體制改革重點工作的意見》，《意見》規定對早已布署并已經推動的各項改革，相關部門按職責職責分工，進一步抓好落實，務求年之內獲得新的進度。我國發展改革...
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同工不同酬 艱辛幾十年比不上分一套房
2021-06-28
現階段，在我國城鄉差距、地域中間和領域中間的貧富差距很大，一些領域薪酬顯著高過全社會發展平均收入水準。大家期待摒棄不科學要素產生的收益差距，讓工作、資產、技術性和管理方法等規模經濟按奉獻尺寸獲得公平...
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悲催的大學畢業生 不簽訂合同始終拿試用期工資
2021-06-28
699萬，巨大的大學畢業生數據信息！38%，截止在今年的3月的本科畢業生簽約率……就算遭受了“史上最牛差學生就業季”，也絕不能放棄找尋理想化工作中的心，更不必因而就粗心大意簽訂！近日，在網上一則“應聘求職...
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2013有史以來最難就業年 大學畢業生起薪僅1800元
2021-06-28
2013年全國各地大學畢業生達699萬，比上年整整的空出19萬，就業前景更為不容樂觀，使在今年的被冠于“最難就業年”。那麼海南大學畢業生在今年的的學生就業狀況怎樣，學員找工作感受如何？近日記者采訪高校就業單...
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談薪方法：工作中滿一年怎樣跟HR招聘面試談薪？
2021-06-28
工作中滿一年，對工作中的基本上步驟能夠說成早已做到了嫻熟的水平，與此同時也道別了初入職場的真實身份，逐漸換工作找尋一份令人滿意的工作中，那工作中滿一年該怎樣跟HR招聘面試談薪？第一：搶占先機，先發制人...
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HR怎樣妥善處理關鍵員工調薪申請？
2021-06-28
某公司人事部張主管近期遇到一個繁雜的事兒：一名技術骨干員工小龍明確提出要申請辦理本年度漲薪，并期待上漲30%，調高3000元。張主管內心清晰，這么大的漲薪力度企業難以達到，但如果不同意，小龍很有可能會離職...
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HR薪酬交涉的準備工作及談薪方法
2021-06-28
招聘面試到最后一步，便是與適合候選人開展薪酬交涉，大家每一個HR都應積極主動應對并把握優良的薪酬談判策略和造型藝術。那麼，HR怎樣搞好薪酬交涉的準備工作？有什么談薪方法呢？HR薪酬交涉準備工作：1、企業應...
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為什么平均收入增漲 對公司是重大消息
2021-06-28
最先：談一談為什么說相對性高薪職位的公司，實際上整體的人工成本不比這些相對性薪資的公司高？談起公司的整體人工成本，大部分人最先都是會想起薪水、獎勵金、個人社保等顯性基因的人工成本，但通常忽視了人力成...
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大學生畢業薪酬調研：高官兒女薪水高過別人15%
2021-06-28
高官兒女為何起薪高？好的家庭情況可以提升大學生畢業的薪水？從“湘潭神女”到“二十七歲副縣長”，在群眾的提出質疑聲中，大家愈來愈堅信高官兒女可以依靠爸爸媽媽權利得到比同年齡人更強的發展前途；而清華我國...
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新員工薪水為什么比老員工還需要高
2021-06-28
在公司中，大家常常碰到那樣的狀況，許多新進來的員工比老員工的薪水還需要高，怎么會發生那樣的狀況呢？新入員工的薪水高當然有它的緣故，一般來說有下列幾類：1、新入員工擁有老員工不具有的工作能力和工作經驗...
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員工培訓與發展福利：提升員工技能和素質的重要途徑
2025-06-17
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