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惠州市下崗應屆畢業生臨普漲至904元 礙于情面沒有人領取
2021-06-29
廣東省惠州市直高等院校應屆畢業生臨時性日常生活補助下月起調至904元/月，自己創業可獲400元崗位補貼，與此同時調節的也有實習補助、社保補助等。市社保局昨日發布《惠州市市直就業補貼服務指南》，對相關派發范...
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中國香港薪酬調研 國內生薪酬高過中國香港當地生
2021-06-29
現階段，在港高等院校入讀的國內生和留港工作中大學畢業生超出五萬人。香港理工大學的一項大學生就業數據調查報告，在中國香港學生就業銷售市場，國內籍大學畢業生的薪酬水準總體高于中國香港當地大學畢業生。1998...
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如何處理由高薪職位職位調至低薪單位的薪酬
2021-06-29
某民企生產工藝優秀人才稀有，一直招不上人，因此從生產車間中選擇了一位技術性不錯的員工調到加工工藝部，該員工愿意激發，對工作中也可以擔任，但較為注重薪酬。他在生產車間每月能夠取得7000多元錢，調到加工工...
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廣州求職市場競爭全國各地最大 應屆畢業生薪酬遠低京滬線
2021-06-29
市場競爭太猛烈，因此要逃出“北上廣深”嗎？但是在今年的的高等院校應屆生們不那樣想。新聞記者日前在《2013廣州高校應屆畢業生就業形勢報告》中見到，在今年的28個大城市應屆畢業生職位的市場競爭指數值排行中，...
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HR怎樣搞好薪酬構造的激勵設計方案
2021-06-29
薪酬鼓勵是公司最常見的鼓勵方法之一。一樣的薪酬，放到不一樣的薪酬學科或根據不一樣薪酬構造的合理配置設計方案，通常會出現不一樣的鼓勵實際效果，怎么讓這一實際效果利潤最大化，非常值得大家思索和討論。薪酬...
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在校大學生預估薪酬3500之上 權威專家稱最好是減少身家學生就業
2021-06-29
近日，華商網向在校學生及工薪族傳出一份名為“假如重新來過，你要換學什么專業”的線上問卷調查。數據調查報告98%的采訪學員表明想要換技術專業，關鍵緣故是擔憂自身技術專業的薪酬太低，與此同時86%的被訪者預估...
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怎樣根據業績共享開展合理的薪酬鼓勵？
2021-06-29
怎樣根據業績共享開展更加合理的薪酬鼓勵呢？許多公司根據發年終獎金、單位銷售業績抽成、經營利潤共享等對策來鼓勵。那下邊大家就來詳盡掌握提高公司本年度銷售業績的具體實例及常見問題。不一樣的企業及其同一企...
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測算加班工資的情況下要以什么為數量
2021-06-29
加班工資是員工加班加點應當得到的酬勞，它也是員工在工作上十分關心的難題之一。那麼，在法律法規上，測算加班工資的情況下要以什么為數量呢?當您將加班工資依照相對應的數量都測算好以后，用人公司就說只有調休...
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員工的加班加點時間是否有限定
2021-06-29
盡管為了更好地將工作中立即的搞好，員工加班加點是無可非議的，但做為用人公司也不可以無節制的規定其員工加班加點，還要充分考慮員工的身體健康。那麼，在法律法規上，員工的加班加點時間是否有限定呢?如果有時...
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由誰來擔負加班加點客觀事實的證明責任
2021-06-29
在工作上，勞資雙方常常會為加班工資的難題而引起糾紛案件，而要想處理該糾紛案件，就需要證實加班加點客觀事實的存有。那麼，在法律法規上，有關加班加點客觀事實的證明責任一般應當誰來擔負呢?如果是由企業來擔...
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