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有關海南省殘保金的測算方法是啥
2021-06-29
有關海南省殘保金的測算方法是啥保證金按去年用人公司分配殘疾人就業未做到要求占比的差值總數和本企業在職人員員工年平均收入之積測算交納。計算方法以下：保證金年交納額=(去年用人公司具體在職人員員工總人數×...
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員工合同到期后企業欠薪是不是必須 賠償
2021-06-29
《勞動合同法》第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人...
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誰擔負證實加班加點客觀事實的證明責任
2021-06-29
一、誰擔負證實加班加點客觀事實的證明責任《司法解釋(三)》第9條要求：員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任。但員工有直接證據證實用人公司把握加班加點客觀事實存有的直接證據，用人...
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年終獎金是不是歸屬于薪水,企業拖后派發年終獎金違反規定嗎
2021-06-29
年終獎金是不是歸屬于薪水,企業拖后派發年終獎金違反規定嗎年終獎金是不是歸屬于薪水實際中，勞務關系彼此對年終獎金的明確大概有三類方式：一類是勞動合同書承諾，二類是管理制度要求，三類是由公司老總決策的“...
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員工產生工作中變化后年金股票基金能不能遷移
2021-06-29
員工產生工作中變化后年金股票基金能不能遷移能夠。受委托人確定后向托管人下發工資待遇付款命令，并通告賬號管理人。托管人接工資待遇付款命令申請辦理資產調撥辦理手續，并將資產調撥結果通告受委托人和賬號管理...
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勞動力企業不簽勞動合同書還惡意欠薪會如何
2021-06-29
勞動力企業不簽勞動合同書還惡意欠薪會如何勞動力企業要付款員工每月付款二倍的薪水。與此同時未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是...
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超出一年沒有簽合同能夠 得到 多少個月的薪水賠付
2021-06-29
一、可得到11個月雙倍工資的情況《勞動合同法實施條例》第七條要求“用人公司自勞動力之日起滿一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，自勞動力之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日理應按照勞動法第八十二條的要...
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法律法規對年終獎金是如何要求的
2021-06-29
法律法規對年終獎金是如何要求的法律法規沒有確立的要求，必須聯系實際的狀況剖析。年終獎金是員工薪水酬勞的一部分，應由彼此公平協商一致后在書面形式勞動合同書中多方面承諾。要是沒有承諾，而用人公司的薪酬獎...
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什么叫同酬,同酬要留意什么難題
2021-06-29
什么叫同酬,同酬要留意什么難題一、什么叫同酬同酬就是指用人公司針對從業同樣工作中，投入相等工作且獲得同樣工作考試成績的員工，應付款同樣的勞務報酬;這兒的勞務報酬即員工從用人公司獲得的所有薪資。做為員工...
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禮拜天值勤企業應付款員工加班費
2021-06-29
禮拜天值勤企業應付款員工加班費嗎是不用付款加班費的。值勤并不是加班加點，法律法規只對加班加點的酬勞開展了要求，而沒有要求值勤的補貼。值勤和加班加點的定義依據《勞動法》相關要求，加班加點一般指用人公司...
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