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詳細說明企業員工福利費難題
2021-06-30
詳細說明企業員工福利費難題福利費抵扣難題《企業所得稅法實施條例》第四十條要求，“公司產生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準許扣減?！薄段覈悇召|監總局有關公司工資薪金所得及員...
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薪資待遇測算的工作法律法規公式計算有什么
2021-06-30
薪資待遇測算的工作法律法規公式計算有什么1.歇息日加班工資的計算方法在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費；在法律規定請假日工作中的，理...
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辭職員工有支配權得年終獎金嗎
2021-06-30
辭職員工有支配權得年終獎金嗎法律法規沒有確立的要求，必須聯系實際的狀況剖析。年終獎發放是公司的一種獨立個人行為，相關法律法規并無規定用人公司派發年終獎金的實際要求，但用人公司在派發年終獎金的全過程中...
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有關加班工資的付款標準有什么
2021-06-30
有關加班工資的付款標準有什么有關加班工資的付款標準在以下法律規定當中：《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(...
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寒假工過春節工作中有三倍工資嗎
2021-06-30
寒假工過春節工作中有三倍工資嗎有三倍的薪水，初一到初三是三倍工資。只需是勞務關系，不管哪些方式的勞動力(包含假期工)，均可用《勞動法》，按《勞動法》第四十四條要求，法定假日分配員工工作中的，理應按不少...
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企業在什么情況能夠扣工資
2021-06-30
企業在什么情況能夠扣工資勞動合同法明文規定“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！笨墒?，用人公司在特殊的狀況下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以...
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碰到企業不給予考勤統計表時加班工資如何計算
2021-06-30
碰到企業不給予考勤統計表時加班工資如何計算在司法部門實踐活動中，員工只需就加班加點的客觀事實明確提出基本的直接證據，這一基本直接證據規定較低，能夠包含朋友的證據，而用人公司就其預付加班費負證明責任。...
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如何計算外派女職工孕期時的薪水
2021-06-30
《勞動合同法》第65條要求，被外派員工有此方法第39條和第40條第一項、第2項要求情況的，勞動力企業能夠將員工退還勞動派遣企業，勞動派遣企業按照此方法相關要求，能夠與員工消除勞動合同書。但是實例中的陳女士...
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國家規定的加班費計算方式 是啥
2021-06-30
國家規定的加班費計算方式是啥國家規定的加班費計算方式《中華人民共和國勞動法》第四十四條有一定的要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工...
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法律法規對加班工資是怎樣要求的
2021-06-30
法律法規對加班工資是怎樣要求的《中華人民共和國勞動法》第四十條用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：(一)元旦節;(二)新春佳節;(三)國際勞動節;(四)十一國慶;(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日...
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