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員工有權利回絕企業加班加點規定嗎？
2021-06-30
無論是在電視劇中，或是在實際中，大家一般都能見到員工加班加點的情景，能感受到員工因企業經常的加班加點規定而造成疲憊感和厭煩感。也因而，許多員工都是有那樣的疑惑：員工有權利回絕企業加班加點規定嗎?針對...
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依據在我國法律法規的要求高溫費從幾月逐漸？
2021-06-30
在大家的日常生活之中大家都了解，假如溫度高得話，那麼工作中是十分艱辛的。也恰好是由于那樣，政府部門針對在高溫標準下工作的員工都是會派發高溫津貼。這一高溫津貼是由省部級政府部門或是是勞動和社會保障部門...
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薪酬以外 大家還能為員工做些哪些？
2021-06-30
剛過去的一年終究是非凡的一年，大量的公司都變成了疲倦的戰士。疲倦歸疲倦，大伙兒依然還需要堅持不懈作戰。薪水漲很少、獎勵金發不全，公司還能否把員工運營成一鍋鮮美麗的“石頭湯”、打造一支有戰斗能力的精英...
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生育保險若小于實際工資 企業需補充差值給女工
2021-06-30
依據個人社保的相關現行政策，女職工產假期內從個人社保領到的日常生活補貼，假如小于她平常的實際工資，能夠向企業申請辦理補充差值。但實際中，許多女工領不上該筆錢。群眾陳女士近期就述說了她的狀況：(時況：...
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試用期工資是不是能夠小于最低工資標準規范
2021-06-30
【實例】小趙與上海市某公司簽署一年期的勞動合同書，承諾實習期二個月，實習期內薪水一千元，待實習期滿轉正定級后，宣布薪水1500元。簽署勞動合同書后，小趙在企業工作中了一個月后，企業以小趙工作業績不符錄取...
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工傷事故工作人員陪護費始行月起上漲 最大上漲275.5元
2021-06-30
從北京人力社保局獲知，始行月起，工傷事故工作人員陪護費將上漲。在其中，日常生活徹底不可以自立的陪護費小于2611.5元的，調節到2611.5元，比上年的2336元提升275.5元。依照北京人力社保局公布的《關于北京市201...
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屬下不漲薪就辭職 你能挽回嗎？
2021-06-30
如今愈來愈多初入職場人員以加薪酬為由，明確提出假如不用就需要離開，應對那樣的狀況，假如你的屬下明確提出不漲薪就辭職的決策，你能挽回嗎？見解一：思考企業經營管理是不是達到員工要求做為管理者，假如員工明...
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揭秘薪酬鼓勵無效的緣故及解決方式
2021-06-30
薪酬鼓勵是許多公司選用的管理方案之一，可是通常許多公司在應用薪酬鼓勵方式時通常沒有得到預估的成果，緣故都有哪些呢？匯總以下1、單一的鼓勵方式公司的薪水分派方式較為的單一化，化學物質上的鼓勵跟精神實質...
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績效考評結果與收益怎么才能更強掛勾
2021-06-30
一般，績效考評結果能夠應用到崗位職務級別的升降機、績效獎金派發的多少，及其別的精神實質或化學物質的獎罰等層面。在其中，把考評結果與收益開展掛勾，應該是考評結果最普遍、最廣泛的運用方法。把控好權益分派...
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教HR健全薪酬管理方法輕輕松松應對薪酬工作壓力
2021-06-30
說白了薪酬管理方法，是在機構戰略定位具體指導下，對員工薪酬付款標準、薪酬對策、薪酬水準、薪酬構造、薪酬組成開展明確、分派和調節的動態管理全過程。薪酬管理目標薪酬要充分發揮應該有的功效，薪酬管理方法應...
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