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討薪除開算清薪水還需要拿哪多筆錢
2021-07-27
討薪除開算清薪水還需要拿哪多筆錢一、經濟補償經濟補償是在工作合同終止或停止后，用人公司依規一次性付款給員工的經濟發展上的補貼。《勞動合同法》第46條、第47條要求，用人公司因下列12種情況，消除或停止勞動...
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計時工資怎么計算,什么企業能夠 推行計時工資
2021-07-27
一、計時工資怎么計算記件價格，指推行計件工資制時，公司為員工進行的每一件合格產品(或某種工作)要求的工資支付規范。記件價格是依據工作中物級別、相對應的計時工資規范和勞動定額推算出來得，是付款計時工資的...
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加班加點基數明確方法有什么,加班費的測算數量如何確定
2021-07-27
在生活起居工作上，很多人都是會發生加班加點的狀況。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。那加班費的測算數量多少錢呢?下面為大伙兒梳理了一些有關加班費測算數量的要求層面...
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勞動合同法中加班費計算是怎么要求的
2021-07-27
勞動合同法中加班費計算是怎么要求的勞動合同法加班工資按下列方法測算；如果有確立承諾金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪...
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員工離職了企業不發工資該怎么辦
2021-07-27
員工離職了企業不發工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。企業不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依照...
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工傷事故期內工資發放規范是如何的
2021-07-27
工傷險規章第第二十九條要求:員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害開展醫治，享有工傷事故診療工資待遇。員工住院工傷事故的，由所屬單位依照本企業因公公出膳食補貼規范的70%發送給住院治療膳食補助金;經...
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企業欠薪賠償費該怎么辦
2021-07-27
企業欠薪賠償費這該怎么辦1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。2、用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款...
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有效的工資薪金所得應如何明確
2021-07-27
有效的工資薪金所得應如何明確有效工資薪金所得，就是指公司依照股東會、股東會、薪酬聯合會或有關監督機構制定的工資薪金所得規章制度要求具體派發給員工的工資薪金所得。工資薪金所得總金額，就是指公司依照具體...
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企業違反規定辭退決策被撤消如何賠付員工薪水
2021-07-27
企業違反規定辭退決策被撤消如何賠付員工薪水經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經...
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員工因降薪水離職是不是能得到經濟補償金
2021-07-27
員工因降薪水離職是不是能得到經濟補償金企業私改工資發放規范與方法的作法，已超過勞動合同書的承諾，務必征求員工愿意。不然，理應擔負合同違約責任。用人公司有以下情況之一，驅使員工明確提出消除勞動合同書的...
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