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工傷鑒定程序流程大約必須多長時間
2021-07-27
工傷鑒定程序流程大約必須多長時間設區的市級工作工作能力評定聯合會理應自接到工作工作能力評定申請辦理之日起60日內做出工作工作能力鑒定結論，必需時，做出工作工作能力鑒定結論的限期能夠增加30日。工作工作能...
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要丈夫上繳薪水是否有法律規定
2021-07-27
要丈夫上繳薪水是否有法律規定沒有法律規定?！睹穹ǖ洹返谝磺Я懔l【夫婦夫妻共同財產】夫婦在夫妻關系續存期內個人所得的以下資產，為夫婦的夫妻共同財產，歸夫婦一同全部：(一)薪水、獎勵金、勞務報酬所得...
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國慶期間的加班工資如何計算
2021-07-27
國慶期間的加班工資如何計算國慶假放假安排為10月1日至10月7日。在10月1日至10月3日國家法定假日間，若用人公司分配員工加班加點的，則需付款員工300%的加班工資。而其他四天，是休息日加班加點，能夠由公司決策分...
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停工停產企業能不能停收薪水
2021-07-27
停工停產企業能不能停收薪水最先，依據《勞動法》的要求，因為客觀條件產生重特大轉變，導致勞動合同書沒法再次執行，用人公司書面形式提早三十天通告員工，勞動合同書能夠消除。企業長期性停工停產，員工也很多年...
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北京業委會組員是不是有薪水
2021-07-27
北京業委會組員是不是有薪水業委會委員會沒有薪酬可是能夠得到補助或是補貼。業委會是小區業主一同決策創立或是由業主委員會決策創立的團隊，受小區業主授權委托決策和實行一同管理方法中的一些事務管理。業委會組...
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加班工資的付款規范和法律規定有什么
2021-07-27
加班工資的付款規范和法律規定有什么依照《勞動法》第四十四條的要求，付款加班工資的實際規范是：1、在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；2、歇息日分配員工工作...
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員工喪失人身自由權,公司應當扣發勞動者報酬嗎
2021-07-27
員工喪失人身自由權，公司應當扣發勞動者報酬嗎法律法規沒有確立的要求，必須聯系實際的狀況剖析。《中華人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第...
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企業停業閉店難吉祥薪水應當誰來付款
2021-07-27
企業停業閉店難吉祥薪水應當誰來付款托欠員工的薪水，理當由企業承擔付款。《中華人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第九十一條 用人公司有以...
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辭職后還能規定年終獎金嗎
2021-07-27
辭職后還能規定年終獎金嗎辭職后還能規定年終獎金。在實際操作之中，大家公司要派發年終獎金的情況下，理應獨立擬訂年終獎金的派發要求或是通告，標準年終獎金的派發標準，并通告到員工或是公示公告。與此同時，在...
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離職不給薪水該怎么辦
2021-07-27
離職了企業不發工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。企業不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依照欠薪...
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員工福利與員工滿意度是企業持續發展和競爭力提升的關鍵要素
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