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公司招聘，怎樣選撥適合優秀人才？
2021-07-27
公司招聘人要具有“伯樂相馬”的獨特目光與鑒別工作能力，要獨具慧眼、看好“馬好”，從來往匆匆忙忙的面試精兵中真真正正鑒別出什么叫企業務必的“駿馬”，進而積極“點將”，讓“駿馬”不淹沒，讓公司尋找自身必...
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HR談招騁，先搞好電話面試
2021-07-27
電話面試是大部分企業面試流程中的一環，但許多企業的電話面試實際效果不太好。連HR有時候都是會猜疑，電話面試確實必須嗎?根據了簡歷投遞，立即邀約回來招聘面試不就可以了嗎?每一個侯選人都電話面試是不是太無聊...
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HR主管，您養金魚的魚缸里的魚多嗎？
2021-07-27
近期一段時間總會有一些對招聘網站的思索，今日將這種思索梳理了下與大伙兒共享共享，也請大伙兒多多關照。做為員工招聘而言，方式是一個難題，這個問題可能在一定的階段看來是沒有問題換句話說一些層級的優秀人才...
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怎樣變成吸引住應聘者的HR？
2021-07-27
在許多談及面試的技巧的文章內容里，第一個都談及了禮儀知識，實際上不光應聘者要有禮貌，招聘面試工作人員更應當保證知書達禮。一個有禮貌的招聘者，不僅呈現了自身的素質，并且也會提高應聘者對企業的友好度，那...
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解開招騁全過程的神密面具
2021-07-27
你是不是想要知道如果你申請辦理一份工作中時，招騁背后產生的事兒?雖然招騁程序流程會因為領域、企業、乃至單位而異，結果則是一樣的：諸多求職者中只有一個會取得聘用書。針對這些未被聘請的人而言，很有可能很...
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全國各地紛調標準工資，公司招聘更慎重
2021-07-27
公司招聘日趨慎重依據《中華人民共和國勞動法》的要求，最低工資標準就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署勞動合同書承諾的上班時間內，給予了一切正常工作，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。一切勞動力企業...
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HR，你是否會找錯“iPhone”？
2021-07-27
小故事：還記得看了一個故事，說水果店上擺著二種iPhone，一種是高價位貼緊標識的，一種是低價位一般的。因此大伙兒理所應當地感覺價錢高的，毫無疑問要比一般的更強、更甜。結果買回家了之后，撒開貼緊標識的地區...
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招騁的關鍵是對職位的了解
2021-07-27
辨人難，不然就不在乎“知人者智”，能擔得起這一個“智”字肯定并非沽名釣譽。它是人力資源資源優化配置中的一個關鍵出題，深受高度重視；因此各種各樣招騁優選技術性獲得重視也就順利成章了。例如根據社會心理學...
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公司面試業務員的三大錯誤觀念
2021-07-27
錯誤觀念一：銷售經驗相當于市場銷售時間的累積常常見到公司在公布招聘啟示時那樣寫到“本企業招聘銷售工作人員若干名，規定有兩至三年的銷售經驗”。業務員的銷售經驗確實可用時間來考量嗎？這兒的回答是否認的。...
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薪水福利股工作匯報
2021-07-27
13年度工作匯報及2014年度工作規劃2013年11月27日2013年在局黨委會的恰當領導干部和上級領導各個部門的悉心指導下，薪水福利股重點圍繞全局性中心工作,履行職責，開拓進取，各項任務得到順利進行，與此同時完成了...
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