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用人公司不可以給予考勤統計表員工加班工資如何計算
2021-07-28
用人公司不可以給予考勤統計表員工加班工資如何計算在司法部門實踐活動中，員工只需就加班加點的客觀事實明確提出基本的直接證據，這一基本直接證據規定較低，能夠包含朋友的證據，而用人公司就其預付加班費負證明...
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不簽訂合同是否要付雙倍工資呢
2021-07-28
不簽訂合同是否要付雙倍工資呢不簽訂合同要付雙倍工資。用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。用人公司自勞動力之日起滿一年不與員工簽訂...
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薪水是不是能在年度匯算清繳中一次性扣減
2021-07-28
薪水是不是能在年度匯算清繳中一次性扣減《企業所得稅法實施條例》第二十八條第一款要求，公司產生的開支理應區別收益性支出和資本性支出。收益性支出在產生本期立即扣減；資本性支出理應分期付款扣減或是記入相關...
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個體工商戶因用未簽訂合同勞動力判刑付款雙倍工資
2021-07-28
個體工商戶因用未簽訂合同勞動力判刑付款雙倍工資個體經營者機構，盡管未簽署書面形式勞動合同書，但彼此已產生實際上的勞務關系。未簽訂合同必須支付支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不簽訂書面形式勞動...
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二倍薪水的付款根據是啥
2021-07-28
一、二倍薪水的付款根據二倍薪水的付款根據來自勞動法第八十二條要求，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與...
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辭職薪酬派發企業只發標準工資沒給發獎金合理合法嗎
2021-07-28
法律咨詢服務：辭職薪酬派發，企業只發標準工資沒給發獎金合理合法嗎?企業薪酬規章制度是標準工資960獎勵金1540，壓一個月薪水，我8月中下旬明確提出離職，但未到月底，領導干部愿意也簽名了。律師解答：歸屬于違...
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如何討要不付款的加班工資
2021-07-28
如何討要不付款的加班工資用人公司不付款加班工資的消費者維權方式：(1)向工作監管部門投訴；(2)向勞動仲裁單位申請勞動仲裁，規定用人公司付款加班工資；(3)若歷經訴訟還不服氣的，能夠向法院起訴?！秳趧訝幾h調...
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薪水的內容有什么
2021-07-28
薪水的內容有什么一、薪水的含意“薪水”就是指用人公司根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，如月薪酬、一季度獎、大半年獎、年終獎金。二、工資支付方式《中國人民共...
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薪水的派發與分派是怎么要求的
2021-07-28
薪水的派發與分派是怎么要求的工資支付暫行規定第一條為維護保養員工根據工作得到勞務報酬的支配權，標準本企業的工資支付個人行為，第二條本要求所稱薪水就是指本企業根據勞動合同書的要求，以各種各樣方式付款給...
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是不是刻劃款失信執行人另一半薪資清償債務
2021-07-28
是不是刻劃款失信執行人另一半薪資清償債務在沒有財產或財產不夠償還情況下，夫婦一方在夫妻感情續存期內的薪資，應當用以償還另一方以本人為名承當本人負債(包含為別人貸款擔保之債)?！睹穹ǖ洹返谝话倨呤藯l【...
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2025-06-18
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