一、試用期辭職沒有提早三天扣要多少錢?

試用期辭職沒有提早三天扣要多少錢在法律法規上沒有明文規定，員工違反規定終止勞動合同，給公司單位導致損害才擔負承擔責任，不然不會有賠付的觀點?？梢酝娫挼疆數氐墓ぷ骰楸O督中隊舉報，企業的作法歸屬于蠻橫亂扣員工薪水，實習期提早三天通告是職工終止勞動合同關聯的法定程序，而不是工資支付的標準。只需辛勤努力，就可以獲得酬勞，所有人不可奪走員工獲得勞務報酬的支配權。

二、相關試用期的規定

(一)限制可以承諾實習期的確定時限勞動合同書的最少限期，而且在勞動法規定實習期最多不能超過六個月的根基上，依據勞動合同期限的長度，將實習期優化。實際要求：

勞動合同期限在三個月以上的，可以承諾實習期。換句話說，固定不動時限勞動合同書可以承諾實習期的最少起始點為三個月。

勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

必須表明的是，勞動合同期限長度并不是承諾實習期的唯一參考。

(二)同一公司單位與同一員工有且只有承諾一次實習期。

這就牽涉到對勞動合同書中實習期特性的了解，實習期就是指公司單位對新招生的員工開展思想道德、勞動態度、具體專業能力、身體情況等實現進一步調查的時間限期。在錄取員工時的實習期內這種狀況早已基本上弄清楚了。

(三)為抵制公司單位短期內用人狀況，非是全部勞動合同書都可以承諾實習期。

以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。在征詢意見全過程中，非常多的意見和建議將可承諾實習期的勞動合同書的限期改動為一年以上。

(四)勞動合同書僅訂立實習期或是勞動合同期限與實習期同樣的，實習期不創立，該限期為勞動合同期限。

針對實習期的評定，是要由公司單位與員工中間商議達成一致建議后處理工藝的，詳細情況下假如要在試用期辭職的，理應提早三天向公司單位表明有關狀況，假如存有違反規定的個人行為，是必須追責相關員工的法律依據的，詳細情況聯系實際而定。