一、退休之后又找別的工作上班可用最低工資規定嗎

1、員工退休之后，又找別的工作上班，不適合最低工資規定。

2、最低工資規定只可用員工，而員工退休之后再工作的，歸屬于勞務人員，并不是員工。

3、法律規定：

《最低工資規定》第二條

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條

二、最低工資規定的規定是怎么樣的

1、最低工資規定是少數生產制造經營困難、經濟收益降低，確實沒有正常的工資支付能力的用人公司(持續3個月之上無法正常發工資的)，支付給員工的最低勞務報酬。有支付能力的用人公司不得將最低工資標準做為正常工資支付規范。

2、用人公司需按最低工資規定支付工資的，應執行必須的民主程序并事前報平級勞動保障行政部門辦理備案。勞動保障部門對實行最低工資規定的公司單位要列入關鍵監控范圍，提升跟蹤檢查，切實保障員工基本上勞務報酬利益。用人公司生產運營恢復過來后，需及時修復或提升工資待遇。

3、勞動者在使用、實習、嫻熟或學徒工期內，用人公司和員工雙方的勞務關系客觀事實早已創立，可用最低工資規定。

4、員工法定年休假、探親假、法定婚假、喪假和生育假、哺乳假等假日，是國家法律授予勞動者的休息休假支配權，應視作給予正常勞動，可用最低工資規定。

5、我國、省對有關勞動定額標準有明確規定的，用人公司應嚴格執行勞動定額標準測算員工薪水。暫時沒有有關勞動定額標準的，用人公司務必科學規范明確勞動定額，并由此明確基本上計件單價和超量計件單價?；旧嫌嫾蝺r應依據法定工作時間內絕大部分員工能夠完成正常的工作量明確。員工給予正常勞動并按基本上計件單價測算的工資不得低于最低工資規定。

根據《最低工資規定》的規定，最低工資規定只可用員工，而員工退休之后再工作的，歸屬于勞務人員，并不是員工。因此，退休職工繼續工作的，不適合最低工資規定。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。