勞動合同法關于加班所規定的要求：

用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

1.產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理;

2.生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的;

3.法律法規、行政法規規定的其他情形。

加班費計算：

1.用人公司在節假日日分配員工加班的，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費；

歇息日用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調休且不付款加班費，假如沒給調休，理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

2.測算加班費的數量不一定是職工的所有薪水。

在確認加班費的計算基數時，勞動合同書上對薪水有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。勞動合同書里沒有合同約定的，可由單位與員工意味著根據集體協商，在集體合同中明確。用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月的工資70%明確。

友情提示，要是以上方法確立的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則需要按最低工資標準測算。

加班加點不給加班費違反規定。用人公司不給加班費，員工首先應該與單位商議溝通交流；還可以拒絕加班；乃至憑著此原因解除勞動關系離開，同時要求用人公司付款加班工資、經濟補償。法律法規，員工每日上班時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過40鐘頭。要求以外工作時間歸屬于加班時間，公司單位應付款對應的加班費。