法定加班時長要求是《勞動法》第四十一條，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，但每個月不能超過三十六小時。

加班加點支付工資有以下要求：

《勞動法》第四十四條要求， 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

1.分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

2.歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

3.法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

加班工資的計算基數的明確，實際要遵循以下幾個方面：

1.假如勞動合同書有明確規定薪水金額的，應該以勞動合同約定薪水做為加班費計算標準。

2.假如勞動合同書并沒有明確規定薪水金額，或是合同規定不具體時，應該以實際收入做為計算基數。

3.在確認員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月上班時間為20.92天宇167.4h開展換算。

4.推行計時工資的，應該以法律規定期限內的計件單價為加班工資的計算基數。

5.提示，加班工資的計算基數小于本地曾經的最低工資規定的，應該以日、時最低工資規定為基準。