加班加點一般每日不能超過一小時，如果出現特殊情況的延長工作時間每日不能超過三小時。依據《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

依據《勞動法》第三十六條，我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。第四十一條，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

用人公司按照實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外的工作，應按照下列規范支付工資：

（一） 分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，根據不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資;

（二）分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，根據不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資;

（三）分配勞動者在法律規定假期節日的工作，根據不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。

公司單位依規分配推行計件工資制的勞動者在法律規定標準工作時間之外的工作，應根據之上標準適當調整計件單價。

很多人看過這一條以后就自認為了解到了加班費收取的明確了，往往都忽略了日薪水數的計算和小時工資數的計算。實際上該方法也有講解：

“日夜奮戰的日工資核算：按本辦法第九條標準確立的計算基數，除于每月均值規章制度工作天數20。92天;小時工資計算：日薪水除于8鐘頭?！?/p>

以上是小編為您詳解有關法定加班時長不能超過幾個小時的基本知識，大家國家對員工工作時間擁有具體規定，一般情況下勞動者在開展工作時是不能夠超出范圍工作時間的。如果你還有其他法律風險，咨詢報價，我們也會有專門的侓師詳細解答困惑。