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為規范公司員工福利管理,保證員工享受福利的權利,有效控制福利開支,特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部
一、出勤扣業績考核后還需要扣工資嗎?晚到,歸屬于出勤,僅僅出勤的時間較短,晚到的時長沒有工作,不發送給酬勞合乎法律法規。無書面通知晚到,由于晚到造成用人公司財產損失的,員工還理應損失賠償。對晚到薪水...
一、公司扣員工績效考核工資應當該怎么辦?1、員工最先應當與所屬企業商議解決。但凡企業亂扣員工薪水的,亂扣員工薪水的企業應該有表明亂扣員工薪水的書面通知,而且亂扣個人行為應當有之所根據的相應的管理制度。...
用人公司是不是能夠特定醫院檢查? 員工病了,那麼需要到醫院檢查。殊不知用人公司有要求員工到特定醫院檢查,員工是不是遵循相應要求?是不是員工只需有病假證明公司就一定讓員工請假?下邊一起來看一下。...
因新冠疫情危害,公司怎么調節薪水是不是能夠延遲時間派發績效工資依據人力資源管理社保部政策研究室《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,公司可根據與員工協商一致調節薪酬。(...
一、用人公司讓員工懲罰扣工資合理合法嗎?是正規的;依據《工資支付暫行規定》,因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的,用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付,可從員工個人的薪...
肺炎疫情期內薪水遞減正常嗎因新冠疫情危害造成公司生產運營艱難的,如果有勞動合同書承諾或管理制度要求,公司經營活動和員工銷售業績有關,員工銷售業績又和勞務報酬掛勾的,能夠依規減少勞務報酬;此外,只有和...
薪酬信息保密有效嗎,薪酬信息保密是不是違背勞動合同法現階段中國法律法規對薪酬信息保密沒有做出要求,都沒有嚴禁公司對薪酬開展信息保密,因此薪酬信息保密不違背《勞動法》的,是不是有效需看公司規章制度的要...
一、對于農民工欠薪的國家新政策是啥?1、建筑業推行實名。建筑業將全方位推行實名,撤銷拖欠工程款派發中間商,立即將工資發放到民工自己存折上。2、民工務必執證上崗。將逐漸推行民工執證上崗規章制度,在其中明...
勞動合同法能扣晚到薪水嗎?①員工晚到歸屬于違背工作紀律,用人公司理應有權利在管理制度或公司獎罰制度中,對該類個人行為開展一定的懲罰,以達到彼此的權利與義務公平。企業依規有權利對員工的違規操作做出懲罰...
一、請事假扣錢是全額的薪水違反規定嗎1.這一沒有一個實際,要依據所屬單位的具體情況而定。2.勞動合同法和勞動法也沒有對事假實際扣費額度有明文規定,僅僅要求對員工違背公司管理制度的違法行為公司有權利作出對...