一、用人公司讓員工懲罰扣工資合理合法嗎?

是正規的；

依據《工資支付暫行規定》，因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

結合實際，由于員工的過失，導致企業損害，企業還可以規定員工賠付企業的財產損失，可是企業付款給員工當月的薪水不可以少于本地的基本工資規范。

針對沒有財產損失的晚到、曠班等，企業能夠以扣工資的方法處罰，對于扣費額度，理應按照《勞動合同法》第四條的要求，依據企業內合理合法的管理制度明確(企業合理合法的管理制度應該是事前全企業公示公告，并非過后告之，且需要合乎相關法律法規)。扣減經濟發展處罰后，員工給予了正常的工作的，薪水不能小于最低工資標準規范。與此同時經濟發展處罰的數額不可以超出當月薪水的20%。

二、員工曠職如何扣工資?

1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話說曠職當日沒有薪水，不可以曠一天罰三天哪些的，這類行為是違規的!

2、曠職個人行為在許多企業歸屬于比較嚴重違規違紀個人行為，很有可能會被辭退，但企業不可以扣留員工已上過班的薪水。

3、聰慧的企業會用別的方法，如管理制度要求做行政許可，而不是立即拖欠工資，立即扣工資是違規的!

4、先跟企業商議處理，商議不成功的，能夠到公司所在城市勞動監察中隊去舉報立案偵查解決。

三、有關要求：

員工曠職按用人公司依規確立的管理制度懲罰。

曠職，指無書面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比較嚴重違法行為。國務院辦公廳原《企業職工獎懲條例》第十八條以前要求：“員工無書面通知常常曠職，經批評教育失效，持續曠職時間超出15天，或是一年之內總計曠職時間超出30天的，公司有權利給予開除”。計劃經濟體制階段，一些地區衛生行政部門也以前要求，曠一扣二，即曠職一天，扣工資一天，另懲罰一天。但這種要求均已廢除。按《勞動法》要求，曠職怎樣懲罰，由用人公司依規確立的管理制度要求。

曠職扣工資，曠一扣二，或是曠一扣三，超出當日的部位全是對員工的資金懲罰?，F階段，對公司有沒有對員工處罰權，實踐活動中是由異議的。一部分人覺得《企業職工獎懲條例》廢除，公司處罰權沒了法律規定，公司無法對員工開展處罰;另一部分人覺得，《勞動法》授予了用人公司依規制訂管理制度管理方法的支配權，按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)要求，用人公司根據民主化程序流程確立的管理制度，歷經公示公告的，要求了對曠職懲罰的，理應合理。

綜合性以上所講的，用人公司是能夠扣員工的薪水，可是條件是一定要滿足法律法規的情況并且還需要慎得員工的允許才能夠開展，而且扣的薪水是無法超出法律法規的信用額度，否則的話便是歸屬于不正規的個人行為，因此 ，不一樣的案子所解決的方法便會不一樣。