0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業員工福利管理制度
為規范公司員工福利管理,保證員工享受福利的權利,有效控制福利開支,特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部
相關內容
公司規章制度要求強制性加班加點可不好
【實例】某公司技術工程師申請辦理勞動仲裁，稱該企業稱其違背企業管理制度、不聽從公司管理，消除與他的勞務關系，post請求仲裁庭確定企業個人行為違反規定，并規定企業賠付。但該企業覺得依據公司的不僅有的管理...
請病假企業能自由扣工資嗎，高溫補貼有什么要求？
一．請病假企業能自由扣工資嗎《勞動合同法》第4條要求，公司單位理應依規創建和健全勞動規章制度，確保員工擁有勞動者支配權、執行勞動者責任。公司單位在擬定、改動或是決策相關勞務報酬、上班時間、歇息請假、...
公司規定員工賠付代通知金該怎么辦？
伴隨著大家法制觀念的提高，大家會持續用法律法規武器裝備來保護自己的合法權利。那麼在現實生活中發生如下所示的法律問題時如：公司規定員工賠付代通知金大家該怎么辦呢?下邊就會有大家為各位介紹一下有關的法律...
三期女工勞務關系中斷都有哪些緣故？
三期女工，在大家絕大部分人的腦子里或是一個較為模糊不清的定義。那到底是哪三期呢，就是指女工的懷孕期、生孕期內和奶水期內的女士員工。因為這一部分員工的獨特性，在我國法律法規不可以隨意的消除這一部分人的...
企業驕縱行駛獨立自主權 企業個人行為是不是違反規定？
企業驕縱行駛獨立自主權江某某系某中集企業員工，為綜合部專職安全員底層管理崗。2015年5月某中集企業以江某某不聽從上級領導負責人領導干部工作計劃，對單位工作中產生危害為由，分配江某某下崗，并只派發標準工...
調職解除勞動關系是不是有效
勞動法是我國為確保人民合法權利而開設的一項法律法規現行政策，在其中要求了公司單位與員工中間的各類標準，員工可以憑著該規章維護保養自己合法權利，可是按照法律法規，公司單位一樣在法律法規維護范圍內。那麼...
員工提早辭職有年終獎金嗎
絕大多數的公司單位針對那類到了年末仍在企業的員工才會依據自己派發年終獎金，從具體情況看來，假如你沒有挨到企業發年終獎金的那個時候，就與企業消除了勞動合同書得話，那一般全是不能得到的。但是，要是以法律...
企業以不服從安排解雇代通知金是不是必須賠付
實際上員工是要在維護保養好自身合法權益的基本準則下還需要遵從企業的管理分配的，終究在勞務關系中企業相比于員工來講或是歸屬于肯定的管理人員的社會地位的。因此一般的員工在大部分的情形下是會遵從企業有效的...
新員工入職后發覺薪水低了該怎么辦？
在求職的情況下一定要對公司單位的具體情況掌握清晰，假如對公司單位的狀況不了解得話是必須擔負一定的隱患的，而且針對公司單位假如后邊給的薪水較為低得話，應當立即與公司單位商談，有關新員工入職后發覺薪水低...
解雇不給代通知金的法律規定有哪些
在勞務關系管控體系之中實際上也是十分重視企業做為主管者的社會地位的，在有關法律法規之中的一成不變都要求了企業不允許隨意解雇員工的這類情況，可有一小部分員工卻不能夠一切正常的了解。在被辭退之后不融合解...
粵公網安備 44030502007904號