0755-86212290
工作日 9:00-18:00
政府單位員工福利采購合同
單位員工福利采購合同是雇主與員工間關于提供特定福利產品與服務所達成的法律協議。該合同明確規定了采購方（一般為企事業單位）向供應商采購員工福利的具體項目、數量、質量標準、價格、交付時間及方式等核心條款。同時，合同還包含雙方的權利與義務，如供應商的供應保證、售后服務承諾，以及采購方的付款條件、驗收標準等。此外，合同還會涉及違約責任、爭議解決機制及合同變更與終止等關鍵事項，旨在保障雙方權益，確保員工福利采購活動的順利進行與有效實施。
相關內容
工作合同到期了還需要寫辭職單嗎
合同書到期辭職必須申請辦理的辦理手續分成二種，申請辦理的辦理手續不一樣：一、假如企業不續期，必須開展經濟補償金。公司單位明確提出不續約的，應當付款職工經濟補償，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，...
實習期要交商業保險嗎
實習期內彼此的勞務關系雖未最后明確，但確已產生，因而法律法規明文規定公司應是實習期內的員工交納社會保險金。因此，無論是公司或是員工，只需彼此創建了勞務關系，公司就應當為職工交納社保，如果不交，員工可...
簽署2次勞動合同書后需要續期嗎
簽署2次勞動合同書后是不是務必續期，必須看實際的狀況。假如員工沒有《勞動合同法》第39、40條的情況，員工想要續期而且沒規定簽署固定不動限期勞動合同書的，公司單位不但務必續期，并且還得簽無固定期限的勞動...
實習期急辭工扣工資嗎
不扣。無論員工是以是什么原因急辭工，企業都需要付款員工照常上班期內的薪水，假如公司單位有未簽訂合同、欠薪、未交納社保、單方面拆遷調職未給予工作標準等情況的，員工無須提早通告，可以隨時隨地明確提出離職...
不離職立即離開薪水歸還嗎
會發放工資，但倘若員工沒有提早告知公司單位，而且通告后公司單位沒有愿意的情形下，而提早辭職的，假如給公司單位導致損害的，則公司單位有權利規定員工損失賠償。公司單位對擅自離職的員工可按曠職解決，給與開...
一般急辭工是扣當月的薪水嗎
并不是。員工急辭工的，公司單位理應按出勤率付清薪水，但員工理應賠付公司單位損害，付清薪水與損失賠償應各自測算，合拼清算。公司單位應認為損失賠償的，理應對損害負責證明責任。公司單位不發工資的，員工可以...
員工不稱職調職必須商議嗎
員工不可以擔任原工作中必須調職的，在一般情形下，公司單位假如激發員工的職位和薪酬，必須通過勞資雙方協商一致，并以書面通知確定。公司單位不可以一方面隨便對員工調職漲薪。假如員工不接納，可以回絕簽合同，...
勞務關系中員工違反規定請假可以解雇嗎
一、勞務關系中員工違反規定請假可以解雇嗎?員工違反規定請假的方式是曠職，企業可以解雇。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【公司單位單方面終止勞動合同(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可...
終止勞動合同的時間如何區分？
一、終止勞動合同的時間如何區分?終止勞動合同的時間理應自彼此申請辦理了離職流程開展區別和評定，根據社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條要求，有確定限期的勞動合同書到期后，因公司單位...
依照勞動合同法工傷事故后怎樣確認勞動關系
一、依照勞動合同法工傷事故后怎樣確認勞動關系依據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》要求，公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立：(1)公司單位和員...
粵公網安備 44030502007904號