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最新勞動法關于員工福利的規定
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一、法律規定的加班工資是要多少錢有最低工資標準規范，最少加班工資規范，依照最低工資標準規范測算而成。加班加點是要計付加班工資的，國家規定加班工資規范以下：在法定節假日期內，用人公司合理安排員工工作中...
勞動法加班算補休能夠回絕嗎？
一、勞動法加班算補休能夠回絕嗎？1、能夠回絕，并規定按照規定付款加班費;2、假如新的工作中地址在勞動合同書中并沒有談及，歸屬于簽訂勞動合同書時的客觀條件產生變化，你能規定經濟補償金，經濟補償金按員工在...
有關不按時工時制度的要求
一、有關onclick="javascript：tagshow(event,'???');"href="javascript：;"target=_self>公司推行不按時onclick="javascript：tagshow(event,'??????');"href="javascript：;"target=_self>工時制度和整...
我國對增加上班時間有什么要求？
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（1995年4月22日社會保障部公布，勞部發[1995]18花了7天時間，自公布生效日實施） 一、問：1995年2月17日《國務院關于職工工作時間的規定》（下稱《規定》）公布后，企業員工每星期上班時間不超過40鐘頭，是...
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員工索取年終獎金有法律法規嗎有的，年終獎金也歸屬于勞務報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依規付款勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞...
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老總欠薪時員工怎樣消費者維權老總欠薪時，提議最先開展商議，商議不成功的，能夠借助以下方式維護保養自身的合法利益：第一，到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監督中隊)。第二，還可以立即申請勞動仲裁。第...
薪水遲發多長時間算托欠
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企業減少薪水如何消費者維權勞動合同書自簽署之日起對彼此有著國家法律約束，理應依照協議承諾執行?！秳趧臃ā返谑邨l第二款要求：“勞動合同書依規簽訂即具備國家法律約束，被告方需要執行勞動合同書規范的責任...
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