員工索取年終獎金有法律法規嗎

有的，年終獎金也歸屬于勞務報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依規付款勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的；

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；

(三)分配加班加點不付款加班工資的；

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

之上便是我們針對年終獎的詳細介紹，針對年終獎金是有一定的規定，并且是必須考評員工的主要表現和業績考核，假如針對這塊的索要也有其它所有的難題，熱情歡迎來了解的有關專業知識工作人員，員工也是必須開展認真工作。期待能夠幫助大伙兒。