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最新勞動法關于員工福利的規定
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一、薪水扣百分20合理合法嗎用人公司無端拖欠工資毫無疑問不是合理合法的，但假如在員工因自己緣故導致用人公司財產損失的，用人公司能夠扣發員工薪水，但不可超出當月薪水的20%。根據《中華人民共和國勞動法》第...
什么叫故意欠薪
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勞動合同法辭職薪水清算是怎么要求的要區別是員工明確提出終止合同或是用人公司解雇。如果是員工明確提出，那麼能夠得到全部薪水，我不相信愛情，用人公司不可扣下來。如果是用人公司明確提出，那麼除開付款勞動者...
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加班工資應按哪些規范付款呢？有什么法律規定加班工資付款標準于《中華人民共和國勞動法》第四十四條中：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增...
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剛新員工入職幾日離職有薪水嗎
剛新員工入職幾日離職有薪水嗎在我國法律法規用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工...
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加班工資大半年一結的違反規定嗎違反規定?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第九十一條 用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，...
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一、加班加點怎么計算加班費依據《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外日夜奮戰的，過后應盡可...
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