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最新勞動法關于員工福利的規定
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賠償費和代通知金與此同時行嗎？
代通知金的付款，表明公司單位是存有違反規定的行為表現的。便是沒有提早一個月通告員工，要終止勞動合同，因此提早終止勞動合同這一個人行為也是存有合同欺詐個人行為的，因此不但牽涉到代通知金，還牽涉到賠償費...
員工實習期是不是有代通知金？
許多很靠譜的公司單位在面試的情況下，都是會有一個員工的觀察期，便是公司單位規定使用你好多個月假如這好多個月工作業績都很非常好，那麼就可以轉正定級，可是還有許多在實習期就被辭退的員工，她們針對被辭退是...
勞動合同法童工處罰有哪些要求嗎？
針對聘請童工大家有可能掌握的不足深層次，聘請童工的情況是愈來愈多，有可能是由于覺得薪水和別的問題會比成人要少，因此許多加工廠都想起聘請童工人。大家絕大部分人全是覺得聘請未成年是違規的，那麼勞動合同法...
新勞動法 離職提早多長時間通告?
勞動合同法自施行以后，經歷了多次修定，其內容日趨健全。員工在作業環節中，發覺企業不準時付款薪水、少交納社保或是不分配休息日的，員工可以明確提出離職申請書，企業準許的，會出示一份終止合同證實。那麼，新...
企業新員工入職后大半個多月沒有簽訂合同合理合法嗎？
企業新員工入職后大半個多月沒有簽訂合同，根據勞動法企業自用人之日起，超出一個月，沒滿一年沒有與員工簽合同，理應二倍的薪水，新員工入職大半個月沒簽訂合同，可能是企業在實習期內，需看你能不能擔任此項工作...
企業無端放假了欠薪該怎么辦？
一、企業無端放假了欠薪該怎么辦?可以向勞動仲裁單位申請勞動仲裁解決，還可以提起訴訟解決。假如公司單位是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時沒法準時付款薪水的，經與本企業公會協商一致，可以推遲在一...
國企又補休又派發加班費合理合法嗎？
一、國企又補休又派發加班費合理合法嗎？是歸屬于合理合法的，既補休又派發加班費只需是歸屬于企業的安排便是歸屬于常規的，而派發加班工資是勞動合同法的規定，也是正規的個人行為?！秳趧臃ā返谒氖臈l 有下面...
計件工資制的加班工資計算是怎樣的？
一、計件工資制的加班工資計算是怎樣的？1、推行計件工資制的公司，在進行計件工資預算定額后，分配員工加班加點的，公司也理應依規付款加班工資。依照《工資支付暫行規定》的要求：推行計件工資的員工，在進行計...
勞動合同法有關加班加點測算薪水的要求是什么樣的？
一、勞動合同法有關加班加點測算薪水的要求是什么樣的?勞動合同法有關加班加點測算薪水的要求是依據勞動合同法44條要求8鐘頭以外的薪水，加班加點的估算是不低于150%。平時的休息天的薪水是不低于200%。詳細如下。...
童工就是指多少歲的員工？
大家在日常生活中都了解雇傭童工，針對雇傭童工大家國家是明令禁止招生的，所以說招生雇傭童工是一件違反規定的事兒。可是大家日常生活中常常聽聞招生童工，針對童工大家國家的要求是可以招生的，可是絕大多數人對...
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