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最新勞動法關于員工福利的規定
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一、辭職不發工資到哪去舉報可以咨詢12333電話舉報，還可以到勞動部門監督支隊舉報。假如舉報沒有實際效果，可以收集直接證據申請勞動仲裁，假如對訴訟不服氣，還能夠向本地法院提出訴訟。(一)如果是給公司單位工...
記時工加班費的測算規范有哪些
一、記時工加班費的測算規范有哪些?(1)公司單位依規安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)公司單位依規安排員工在歇息日工作中...
企業托欠加班工資及年假薪水訴訟時效期間是多長時間
一、加班工資及年假薪水訴訟時效期間是多長時間?加班工資及年假薪水訴訟時效期間是1年，勞務關系續存期內不會受到訴訟時效期間的限定。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條，法...
勞動合同法對工傷險有什么要求，員工因工因工的維護有哪些
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沒有簽訂合同解除勞動關系要怎么寫辭職申請？
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一切正常辭職有工資怎么算？
一切正常辭職有工資怎么算，依照勞動法規定，員工日薪水的測算，是依照去除國家規定的節假日日，用月薪除于理應出勤率日數，在依照具體出勤率天數計算，假如公司單位欠薪，可以到勞動者監管部門舉報，還能夠到本地...
實習期提早幾日離職 試用期辭職注意什么
法律法規中明文規定了承諾的實習期最多是不可以高于6個月的，而實際中多見的實習期也就是1-3個月。而在實習期內，員工假如覺得自身不適宜這一份工作中得話，也是可以向企業明確提出離職的，但是正常情況下要提早一...
違反規定消除必須代通知金的狀況有什么？
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在中國代通知金和賠償費可以兼顧嗎
從外表上看來員工和企業對比是歸屬于肯定的劣勢影響力，但反倒便是大伙兒眼里的劣勢影響力在一些情況下便是要專業運用在我國勞動合同法，實際上企業假如確實碰到這樣的事情下也是痛苦不堪的。有一部分員工在辭職的...
本人像企業付款代通知金是不是有效？
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