一、國企又補休又派發加班費合理合法嗎？

是歸屬于合理合法的，既補休又派發加班費只需是歸屬于企業的安排便是歸屬于常規的，而派發加班工資是勞動合同法的規定，也是正規的個人行為。

《勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班工資的基數

基數一是依照工作合同約定的員工自己標準工資明確;

二是勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;

三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資。

當地人社廳單位注重，推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

三、補休能替代加班工資嗎？

員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。《勞動法》要求，歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先安排調休。在沒法分配調休時，才付款不低于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既維護了員工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。

法定節假日加班加點，不可以分配倒休，企業務必依照日基數的300%付款加班費。

綜合性上邊常說的，國企如果有加班加點的個人行為那麼就要付款加班工資用，但針對企業又補休又加班加點的只有表明企業的福利好，這類行為是不可能存有有一切違規行為的個人行為，但只要公司單位不給該筆花費得話，那麼就必須擔負對應的法律依據。