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最新勞動法關于員工福利的規定
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沒勞務關系可以立案偵查嗎？
有很多不正規的公司存有著一種針對勞動者權益擁有大的不好的個人行為，便是不和員工簽署有關的勞動合同書，那麼如果沒有勞動合同書，在員工遭受工傷事故或是別的安全事故的情況下，公司翻臉不認賬了，就針對員工很...
可以解雇哺乳期間內的員工嗎
法律法規中要求，用人公司在聘請員工后，不可以隨意解雇員工。日常生活，一些用人公司會覺得哺乳期間內的女工不可以給企業造就經濟收益，會解雇哺乳期間內的員工。而依據法律法規的要求，可以解雇哺乳期間內的員工...
確定雇傭勞動客觀事實勞務關系必須什么直接證據?
依照勞動法的要求，用人公司錄取新員工后，彼此要盡早的簽定一份書面形式的勞動合同書。但是許多中小企業，尤其是個體戶，在雇傭勞動后并不簽署書面形式的合同書，反而是口頭上的方式服務承諾薪水薪酬等。那樣，職...
依據在我國勞動法規定在家里防護有薪水嗎？
一、依據在我國勞動法規定在家里防護有薪水嗎?依據在我國勞動法規定在家里防護有薪水，依據呼吸道傳染病法要求，由于身患傳染病隔離在家里也必須一切正常付款薪水，依據原社會保障部《企業職工患病或非因工負傷醫...
企業欠薪老總說沒有錢那么辦？
一、企業欠薪老總說沒有錢那么辦?用人公司存有亂扣、欠薪的個人行為，提議到本地有地域管轄的勞動監察中隊體現和舉報，催討被托欠的薪水?？梢蕴暨x根據提到勞動仲裁消費者維權。勞動法第八十五條 用人公司有下面...
試用期辭退扣工資的情形是不是合理合法
一、試用期辭退扣工資的情形是不是合理合法?試用期辭退扣工資的個人行為不是合理合法的，根據在我國有關法律法規的要求，員工在實習期內被辭退的，而且無端欠薪的，員工可以向勞動仲裁部門申請辦理勞動仲裁，維護...
亂扣員工薪水去哪里檢舉？
一、亂扣員工薪水去哪里檢舉?1.到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監督中隊)。2.還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如勝了所有由企業壓力)。3.假如對仲裁結果不滿意可以在取得判決書后15天以內到法...
員工可以不加班加點嗎？
公司是因為生產運營必須，務必增加上班時間時，應與公會和員工商議。商議后，公司可以在勞動合同法限制的增加工作中時長內決策增加上班時間，對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕...
怎么計算加班工資，加班工資是怎樣計算的？
一、怎么計算加班工資1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，應按下列規范付款薪水：（1）用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少...
什么請假應向員工付款薪水，逢年過節加班加點工資怎么算？
一、什么請假應向員工付款薪水依據社會保障部政策研究室《關于勞動法若干條文的說明》（勞辦發[1994]289號），員工在以下請假期內視作展示了一切正常工作，應予以付款薪水：法律規定請假日，就是指法律法規、政策...
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