法律法規中要求，用人公司在聘請員工后，不可以隨意解雇員工。日常生活，一些用人公司會覺得哺乳期間內的女工不可以給企業造就經濟收益，會解雇哺乳期間內的員工。而依據法律法規的要求，可以解雇哺乳期間內的員工嗎?詳盡信息請在下文中開展掌握。

一、可以解雇哺乳期間內的員工嗎

企業解雇員工也就是與員工消除勞動合同書，依據勞動合同法及有關法律法規的要求，哺乳期間內，用人公司是不可以消除與員工的勞動合同書的。

那麼，假如用人公司提起消除勞動合同書得話，員工該怎么解決?

最先，由于用人公司更改勞動合同書的個人行為違反規定，因此，員工是可以規定立即執行勞動合同書的，并且這類觀點是一定會獲得適用的。

次之，假如員工也允許消除勞動合同書得話，員工可以向用人公司認為賠償費。由于用人公司的個人行為都是違反規定消除勞動合同書，而違反規定的消除，依據勞動法，是應該向員工付款賠償費的，其規范是經濟補償的二倍。

此外，哺乳期間內用人公司不得消除勞動合同書的作法并非肯定的。假如哺乳期間內的員工自身存有比較嚴重違背企業制度等勞動法要求的可以消除勞動合同書的情況的，用人公司依然是可以消除二者之間的勞務關系，而且不用給經濟補償的。

二、被不法解雇員工怎樣質證

(一)員工與企業中間存有勞務關系

員工最先應當證實員工與企業中間存有勞務關系，在用人公司不與員工簽署勞務合同的情形下，員工要想證實存有勞務關系可以選用下邊好多個直接證據：

1、社保紀錄

社保交費紀錄是證實存有勞務關系的一個強大的直接證據。

2、工資發放紀錄

如蓋公章的工資單，銀行卡的過程紀錄。

3、工作牌、門卡。

4、住房貸款收益，交稅證實 可以以有車有房借款為由讓企業開具個人收入證明。

5、考勤卡 最好是正本，且有企業的公司章這類的。

6、意味著企業簽定的商業服務合同書，文檔，及其授權證書等;最好是有正本。

(二)員工的確被辭退

有一些用人公司在解雇員工時，辦理手續簡易，口頭上通告，電子郵件通告，或是帖出解雇公示，不向員工出示以書面形式告知。碰到以上情況，只需用人公司否定，員工手上沒有直接證據可以證實解雇客觀事實的產生，輸了官司基本上變成定局。

在用人公司確立回絕向員工出示書面形式辭退證明的情況下，員工怎樣獲得強有力的直接證據，保護自己的權益呢?融合小編很多年的歷經，明確提出幾類可以參考的方式：

1、音頻。在和用人公司商談辭職全過程中，開展一下音頻，以證實解雇客觀事實的形成及企業的不予出示辭退證明的客觀事實。大家申請辦理的很多案件，就運用這類直接證據做到了官司的目地。

2、先申請辦理工作交接，在工作交接文檔里將被企業解雇的客觀事實標明。

3、規定企業分配工作中，再次工作，在遭受強制性回絕時，可以規定物業管理或是110來化解爭議，以留有有關直接證據。

4、發督促函規定用人公司再次合同履行，分配工作中，發工資并交納社保等。

5、在用人公司做出解雇決策后，馬上采用向衛生行政部門檢舉或是訴訟行動，以行動來證實企業認為的自動離職的認為。

(三)薪資

員工解雇案一般規定經濟補償金或是賠付，薪資是自身規定經濟補償金的數量根據，員工應當質證證實自個的收益，一般可以選用勞動合同書，銀行卡，工資單，工資收入證明等。

(四)參加工作時間

測算經濟補償金或是賠付另一個測算根據便是參加工作時間，員工應當最先證實自個的參加工作時間。一般可以選用勞動合同書，銀行卡，工資單，社保交納歷史時間等。 當員工手上欠缺相應的直接證據，而用人公司不做真正的闡述的情況下，員工應當具有一定的質證基本常識和開庭審理方法，驅使另一方取出對自身有益的直接證據，這一點尤其關鍵。

無論是在女工懷孕期仍然在哺乳期，用人公司都可以隨便解雇員工。實踐活動中，假如您有碰到被用人公司不法解雇的狀況，要明白立即消費者維權。消費者維權時，最重要的是對用人公司不法解雇客觀事實的質證。假如您不清楚實際該怎樣質證，何不咨詢一下關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師的建議。