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員工福利仲裁時效
員工福利相關的勞動爭議，申請仲裁的時效為一年。這一期限從員工意識到其福利權利受到侵害之時開始計算。在此期間，如果員工向雇主提出權利主張，或尋求相關部門的救濟，或雇主同意履行義務，仲裁時效將重新計算。及時行動對于維護自身權益至關重要。
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一、老總欠薪找裝修公司管用嗎?1、老總欠薪找裝修公司不一定有效，這也是因為找裝修公司后，企業都不一定會執行薪水的派發責任。2、企業欠薪是一個常用的問題，員工可以根據接下來的方式處理：(1)到工作行政機關檢...
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2000年十月至2004年六月，這四年來我全部的加班費廠家沒有全額的派發，已經申請辦理離職流程。經勞動局融洽，廠家回絕賠償。已經申請辦理勞動仲裁辦理手續，但地區勞動部門也只適用給與2個月的加班工資，我想問一...
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一、怎樣向人民法院申請辦理確認勞動關系？當產生勞務糾紛，被告方不愿意商議、協商不了或是達到調解協議后不執行的，可以向協商機構申請辦理協商;不肯協商、調解不了或是達到民事調解書后不執行的，可以向勞動爭...
沒有勞動合同，沒有勞動合同不發工資怎么辦
您好！關于“沒有勞動合同，沒有勞動合同不發工資怎么辦”的回復如下：在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關系的材料，在勞動關系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛...
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