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        員工福利增加記哪一方
        
					
        
						員工福利增加，通常應記在企業的成本或費用一方。這是因為福利是公司為吸引和留住員工而提供的額外報酬，屬于經營過程中的一種開支。增加福利會直接導致企業支出的增加，因此需要在財務報表中相應地增加成本或費用項，以準確反映企業的經營狀況和財務狀況。在會計處理上，福利支出一般會被分攤到各個費用科目中，如管理費用、銷售費用等。
					
        
					
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被欠薪積極申請辦理辭職仲裁時效是多長時間						
        
						
        
							一、被欠薪積極申請辦理辭職仲裁時效是多長時間?被欠薪后辭職的，申請勞動仲裁的時效性是1年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞務糾紛申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或理應了解其...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
公司單位可以單方面調職漲薪嗎						
        
						
        
							&mdash;&mdash;以法律和思維論述其正當行為　　【關鍵字】勞動法；一方面；調職漲薪；充分說明；就在合理化　　【文章正文】　　近幾個月至今，小編對勞動法及最新法律法規開展了細致入微的科學研究，與此同時親自...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
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員工能規定兩年加班費						
        
						
        
							一、員工能規定兩年加班費？加班工資的討要有時間限定，因加班工資引起的勞務糾紛可以申請辦理勞動局訴訟，仲裁是有時間限定的。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條要求，勞務糾紛申請勞動仲裁的...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
加班費仲裁時效是一年嗎？						
        
						
        
							一、加班工資仲裁時效是一年嗎?1、勞動仲裁的時效性為一年;2、欠薪異議，員工申請勞動仲裁時勞務關系依然續存，仲裁時效從辭職之日逐漸測算，除非是可以證實員工早已接到不付薪水的以書面形式告知的以外;3、綜上所...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
老總欠薪找裝修公司管用嗎？						
        
						
        
							一、老總欠薪找裝修公司管用嗎?1、老總欠薪找裝修公司不一定有效，這也是因為找裝修公司后，企業都不一定會執行薪水的派發責任。2、企業欠薪是一個常用的問題，員工可以根據接下來的方式處理：(1)到工作行政機關檢...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
沒有考勤統計表怎么計算加班工資						
        
						
        
							我07年入廠,沒簽勞動合同書,工作中12鐘頭,如今工廠減少大家薪水,不服從命令的所有一辭退解決.大家想申請勞動仲裁,可是考勤統計表在工廠,大家怎樣計算加班工資?你能去申請勞動仲裁，另一方會給予你們的考勤統計表，...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
從職工工資中扣除依法裁定的撫養費是克扣工資嗎？						
        
						
        
							人民法院依法判決的撫養費，如果承擔撫養責任的一方拒不繳納，用人單位可以依據法院的判決從工資中扣除，這種扣除與無端克扣工資完全是兩回事，不能混為一談。原勞動部《工資支付暫行規定》規定：企業對法院判決、...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
農民工是不是與建筑工程公司組成勞務關系？						
        
						
        
							一、農民工是不是與建筑工程公司組成勞務關系？1、勞務外包公司是用人單位，民工和勞務分包企業是歸屬于勞務關系，跟外包服務簽訂合同2、接納民工服務外包的企業是用人企業，他與民工是雇傭關系無論是用人單位或是...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
托欠加班費績效獎的仲裁時效是多長時間						
        
						
        
							一、托欠加班費績效獎的仲裁時效是多長時間?勞務關系續存期內被托欠加班費績效獎的，申請勞動仲裁不受到限制。但勞務關系停止的，申請勞動仲裁的時效性是一年?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條勞務糾紛申請勞動...
						
        
						
					
        
					
				
        
				
				
			
        
		
        
	
        


        

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