0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利仲裁時效
員工福利相關的勞動爭議，申請仲裁的時效為一年。這一期限從員工意識到其福利權利受到侵害之時開始計算。在此期間，如果員工向雇主提出權利主張，或尋求相關部門的救濟，或雇主同意履行義務，仲裁時效將重新計算。及時行動對于維護自身權益至關重要。
相關內容
懷孕期薪水被降有效嗎？
一、懷孕期薪水被降有效嗎？不科學，懷孕期不可以降員工薪水，公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水，且晉升晉級...
員工離職后公司一直拖欠工資該怎么辦
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處...
被欠薪積極申請辦理辭職仲裁時效是多長時間
一、被欠薪積極申請辦理辭職仲裁時效是多長時間?被欠薪后辭職的，申請勞動仲裁的時效性是1年?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條勞務糾紛申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或理應了解其...
追償加班工資的時效性如何計算？
引言：勞務糾紛申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或理應了解其支配權被損害之日起測算。勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁...
有關員工討要加班工資的多個關鍵點
(一)有關仲裁時效 【法律規定】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款要求，勞務糾紛申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或理應了解其支配權被損害之日起測算。第四款要求，勞務...
員工加班費時效性是多長時間？
一、員工加班費時效性是多長時間?員工加班費時效性是一年的時間，依據《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十七條之要求：“勞務糾紛申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或理應了解...
企業欠薪如何訴訟？
一、企業欠薪如何訴訟?1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。要遞交的原材料：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;局部地區還必須給...
追償加班工資的時效性
張某2005年到東莞市某制衣廠工作中，因作業必須，長期性加班加點。2012年6月，張某從企業辭職后，向勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁，規定企業付款2005年到辭職之日的加班工資，總共10萬余元人民幣。公司單位以...
加班工資的規范是啥？企業不給加班工資該怎么辦？
加班工資的規范是啥？ 依照社會保障部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，應按下列標淮付款薪水： ?。?）公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員...
追討工資時效
時效中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者...
粵公網安備 44030502007904號