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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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在用人公司工作中一段時間被辭退后，必須將自身勞動收入薪水清算以后即可離去，它是員工的支配權。可是絕大多數公司全是以月或是年為企業清算薪水，員工一般并不是趕在發放工資時離去企業的，這就牽涉到一個難題：...
實習期不過關企業不發工資該怎么辦
實習期不過關企業不發工資該怎么辦實習期不過關的，不危害員工在實習期的工資發放。欠薪，不發工資、克扣工資能夠打12333電話舉報，該電話是人力資源局勞動保障局的電話。還可以到勞動部門監督中隊舉報。因為企業...
拖欠工資要多少錢算惡意欠薪
拖欠工資要多少錢算惡意欠薪現階段拖欠工資金額法律法規并無要求，關鍵是在拖欠工資是不是“故意”。用人公司惡意欠薪，員工能夠向勞動監察中隊舉報，由勞動監察勒令用人公司期限付款。期限內不付款的，由勞動監察...
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消除勞務關系實際上也是有賠償的，大家都知道嗎?為了更好地維護員工的合法權利，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其別的的相關法律法規對員工的離職補償金開展了有關的要求，下邊我為大...
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惡意欠薪怎樣賠償
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一、拖欠工程款托欠難題找什么單位處理?拖欠工程款都需要準時派發;能夠找衛生行政部門，建筑施工企業的還可以找住建單位，還可以立即到法院起訴。依據《勞動保障監察條例》的有關條文，欠薪找工作和勞動保障局的勞...
十二單位專項整治拖欠工程款付款,民工理應怎樣消費者維權
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企業不準時清算辭職薪水的,員工能夠選擇什么方法消費者維權辭職工資支付法律法規：《工資支付暫行規定》第九條要求：“勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工...
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