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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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一、法定節假日加班加點沒有3倍工資該怎么辦?若員工向用人公司索取加班工資不了，能夠向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。員工要留意保存加班加點直接證據，以更強的適用自身的認為。另外用人公司的個人行為是違反規定...
員工尚在實習期工資怎么發
一、實習期工資怎么發《勞動合同法》第二十條員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水，或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范?！秳趧雍贤ā纷畹凸べY...
發售公司會欠薪嗎？
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付款薪水是由用人公司付款給出示了勞動者的員工的。而依照在我國法律法規的要求，薪水的付款有確立的時間規定，那麼實踐活動中該怎么明確付款薪水的時間呢？若企業未準時付款薪水又應該怎么辦？文中將為大伙兒詳解...
加班工資應以什么為數量測算
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雙倍工資從何時逐漸算
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員工在變成用人公司的宣布員工前，一般都是會歷經一段時間的實習期。員工只需投入了勞動者，就應當得到薪水酬勞，實習期都不除外。那麼如何派發試用期工資呢？有關這個問題，我們一起在下文中開展實際掌握吧。一、...
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