有一些企業一直以各種各樣事兒為托詞而亂扣員工的薪水，而員工為了更好地挽救自身的工作，也是不敢說話。但有的員工就對于此事明確提出過質疑，到底法律法規中要求企業能否克扣工資呢？下面，就由我來為您做詳解。

一、企業能否克扣工資

員工辛勤努力就應獲得勞務報酬，這在法律法規上都是有明文規定：《勞動法》規定用人公司，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。《北京市工資支付規定》要求，用人公司理應自勞動力之日起測算員工薪水。員工和用人公司勞動合同書彼此被告方在勞動合同書里承諾了試用期工資，而承諾的試用期工資又高過法律法規的規范的，按承諾實行，且不可小于最低工資標準。用人公司向員工付款薪水理應依照要求日期全額付款，不可亂扣或是無端托欠，也不可以隨便扣減員工薪水。

另外，用人公司與員工彼此依規停止、消除勞動合同書的，用人公司理應一次性結清員工薪水。

二、個體老板不動薪水該怎么辦

《北京市工資支付規定》規定，本要求適用當地行政區內的企業、個體戶，及其民辦非企業企業和與之產生勞務關系的員工。假定員工在餐飲店工作中，您工作中的餐飲店盡管是一家私營企業企業，但您徹底能夠依照此要求向老總追償薪水。

《北京市工資支付規定》要求，用人公司違背本要求，亂扣或是無端托欠員工薪水的，用人公司理應全額的付款員工勞動所得薪水，另外付款欠付薪水25%的賠償金;情節惡劣的，社會保障行政機關能夠勒令用人公司向員工付款欠付薪水金額與25%賠償金總數的二倍之內賠償費。因此，您大能安心，假如老總拒不付款薪水，您可申請辦理消費者維權，不僅規定補發工資，還可規定另一方付款賠償金。

到底企業能否克扣工資？企業克扣工資的個人行為，大家必須辨證的對待，不是說一切狀況下的克扣工資全是違紀行為。若企業是代繳社保費用的，那麼這時的亂扣個人行為就可以說成法律法規容許的。而如果在這些方面造成了糾紛案件得話，能夠根據法律法規方式開展處理。