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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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工作2天不給薪水該怎么辦員工可以到本地人力資源局勞動保障局勞動監察舉報。可以到本地人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，規定付款薪水。有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規定付款借條...
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工作13天不給薪水不科學，新員工新員工入職在實習期是有薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁。1、如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以規定付款...
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