0755-86212290
工作日 9:00-18:00
職工福利標準,2014年7月,全國總工會下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》。規定基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。
自動離職如何要回薪水假如企業不付款薪水,能夠先電話舉報到本地工作稽查監督中隊,她們會根據《勞動保障監察條例》開展監督管理,并勒令改正;假如還不好能夠立即到工作行政機關申請辦理勞動仲裁,維護保養你的合...
工作年限應當怎么計算?工作年限長度會危害暑假嗎?會和薪水提高掛勾嗎?一起來掌握!01帶薪年休假《勞動法》第四十五條要求:“員工持續工作中一年之上的,享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定?!睅侥晷菁倬褪侵?..
一、員工懷孕期薪資待遇是啥1、如果是生育假,自然是三個月,按薪資算。記件按以往三個月的平均收入算。2、如果是病事假,全部月薪職工以月薪為測算標準,全部記件職工則以其以往三個月的平均收入為測算標準。但職...
有關調節公司最低工資標準規范的通告浙政發〔2003〕29號各市區、縣(市、區)市人民政府,省委直屬機關各企業:?為確保員工基本上日常生活和合法權利,依據《中華人民共和國勞動法》和《浙江省企業工資支付管理辦法...
有關貫徹落實公司最低工資標準規范規章制度的通告各市區、縣(市、區)工作(人事部門工作)人力資源保障:2021年9月6日,省委下達了《關于調整企業最低工資標準的通知》(浙政發〔2003〕29號),《通知》要求:從...
企業不發工資怎么處理能夠向本地工作監管部門尋求幫助,還可以立即向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。薪水務必在用人公司與員工承諾的每月發工資的日期按月付款,薪水的最多付...
最低工資標準規范1、最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內給予了一切正常工作的前提條件下,用人公司依規應付款的最少勞務報酬。最低工資標準規范一般采用月最低...
(一)我國企業員工最低工資標準規范由五個類型調節為七個類型:一類每月38零元,二類每月350元,三類每月3二十元,四類每月28零元,五類每月250元,六類每月235元,七類每月2二十元。(二)各市區市人民政府可從...
《新聞記者昨日從廣東工作和社保廳獲知,省人民政府施行了我省企業員工最低工資標準規范。新標準從2021年12月1日起實行。新的企業員工最低工資標準規范,是依據勞動和社會保障部新施行的《最低工資規定》(勞動和...
具體內容:近日,工作和勞動保障局就群眾對最低工資標準規范的一些普遍疑惑開展了回應,相關責任人表明,將加班費一并記入最低工資標準,或用一部分加班費來抵充企業發送給員工不夠最低工資標準的規范,是違背...