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職工福利標準,2014年7月,全國總工會下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》。規定基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。
中秋也不遠了,如果能給員工發中秋福利就更好了。事實上,對許多企業來說,逢年過節,員工生日,少不了給員工發一些福利禮品,可以說福利禮品是每一個企業都很正常的禮品采購項目,而且對激發員工的凝聚力,還有讓...
許多美容導師經常埋怨“企業便是不幫我漲薪”,為什么呢?你要過沒有?今日,我就來共享八種沒法升職加薪的美容導師,對你說哪些人沒法升職加薪的真真正正緣故。要提示你的是,綜合性多名老總的工作經驗,她們最無法...
在工作中全過程中,您很有可能遇到過那樣的狀況:企業各種各樣推諉不給您批病事假或是是企業盡管批了病假單,但病事假期內零薪水。事實上,企業的這類個人行為不是標準的,也不是合理合法的。那麼,在法律法規上,...
在每一年的征兵政策推行中,有很多的在校大學生開展申請辦理參軍,與此同時也是有一部分退伍軍人在申請辦理退役辦理手續的。那麼,退伍士兵合乎哪些標準才可以安置?依照有關文檔的要求,退伍士兵在申請辦理退役辦...
非全日制勞動力的工資支付要求以下:1.用人公司理應準時全額付款非全日制員工的。用人公司付款非全日制員工的鐘頭薪水不可小于當地政府施行的鐘頭最低工資標準規范。2.非全日制勞動力的鐘頭最低工資標準規范由省、...
憑打卡記錄是不是能夠向企業索取加班費憑打卡記錄能夠向企業索取加班費。依照《勞動合同法》等相關要求,用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后,依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的,應...
輪班制禮拜天加班加點如何計算薪水日標準工資=月標準工資÷當月計薪日日數(計薪日不包含歇息日,但包括法定節假日)鐘頭標準工資=日標準工資÷8加班加點日基數=月標準工資÷21.75當月標準工資測算:當月標準工資一...
已拿到手的年終獎金離職需不需要退還不用。離職是員工的支配權,一切企業要想額外扣罰的前提條件是千萬難以實現的。企業要想吸引員工,應采用恰當的心態和方式,像胡先生這類工作中沒錯漏、賬務清算結束、年終獎金...
一、工薪階層調節工資調整就是指企業依據經營利潤情況、發展趨勢必須和工作中績效考評結果,對員工級別工資開展調節。工資調整要遵循以下標準:①合理性標準。要有平穩的自有資金和充足的經濟,工資調整創建在經濟...
Kevin是一家私營高新技術企業企業的招聘經理,伴隨著公司業務經營規模的慢慢擴張,企業的工作人員經營規模也從最開始的二三十人發展趨勢變成如今的二三百人。而因為高新技術企業企業的廣泛特性便是工作人員流失率...