最少薪水規范

　　1、最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。

　　最低工資標準規范一般采用月最低工資標準規范和鐘頭最低工資標準規范二種方式，月最低工資標準規范可用于全日制學生就業員工，鐘頭最低工資標準規范適用非全日制日制學生就業員工。

　　最低工資標準規范不包含各種各樣商品的派發。

　　最低工資標準的規范為派發現錢的最低水平。

　　2、在員工給予一切正常工作的狀況下，用人公司付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規范：

　　2.1增加上班時間的薪水

　　2.2中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼

　　2.3法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等

　　薪水換算

　　日薪水：月薪資÷月計薪天數

　　鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)

　　月計薪天數=(365天-10四天)÷12月=21.75天