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職工福利標準,2014年7月,全國總工會下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》。規定基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。
一個公司銷售業績的提高離不了眾多銷售員的勤奮,她們在投入辛勤工作的另外,也具有請假的支配權。假如她們在法定節假日加班加點得話,還可以取得加班費。可是銷售員的薪水主要是拿抽成的,標準工資較為低,那麼銷...
為了更好地更強的提升工作質量,維護保養高溫工作者的合法權利,在我國許多地域都要求了高溫津貼花費的派發,在2017年,做為高溫津貼花費的領到者,關注的毫無疑問便是2017年高溫天氣費怎樣派發和領到?但是,做為...
一、周六周日加班工資怎么算根據《勞動法》的規定:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作...
在人力資源資源優化配置中,制訂公平公正的職位薪酬規范是全部人力資源管理的基本和具體內容,而必要性標準、稀缺資源標準和多元性標準是制訂科學規范的職位新酬規范應該始終堅持的三大基本準則。一、必要性標準必...
因為夏天南方地區天氣炎熱時間較長,法律法規這時用人公司理應給員工派發一定額度的高溫津貼??墒遣⒉皇侨繂T工在夏天工作中都是有高溫津貼,僅有這些合乎法律法規的標準的員工才能夠領到補助。下邊我就為大伙兒...
一、規范上班時間難題勞動法規定,國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。而國務院辦公廳在1995年公布的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條則確立了員工每日工作...
人力資源局社保部近日發布信息,2011年上半年度,在我國一共有18個地域陸續調高最低工資標準規范,包含13個省、4個直轄市和一個經濟特區。本次最低工資標準的調節關鍵集中化在東部地區,且調節的力度頗大,廣泛超...
大家發覺,有的情況下并并不是用人公司分配員工加班加點的,只是員工自身同意積極的留下加班加點。那員工同意加班加點不給加班工資嗎?實踐活動中,有的員工會回絕企業加班加點的規定,而這時企業也會相對應的作出...
在用人公司的分配下員工在歇息請假的時間加班加點得話,則企業必須依據國家規定的規范付款相對應加班費才行。實踐活動中,對于不一樣施工時間制的員工,很有可能在預估加班費上邊各有不同。那究竟加班費如何計算呢...
伴隨著夏天的來臨,有一些員工的工作中工作溫度較高,為了更好地維護這一部分員工的人身安全及資產利益,我國有關部門要求,只需是達到受領標準的,企業理應獨立派發。也即高溫費的派發是有群體限定的,那麼醫院門...