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1.計提職工福利的會計處理 借:生產成本10(500×2%) 制造費用 2 (100×2%) 管理費用3.6 (180×2%) 銷售費用 1(50×2%) 在建工程 2.2(110×2%) 研發支出———資本化... 2.發放職工福利的會計處理 借:應付職工薪酬———職工福利 146.25(125+21.25) 貸:主營業務收入 125(500×0.25) 應交稅費———應交增值稅 21.25(500×0.25×17%) 借
一、實踐活動中可以用商品替代薪水嗎在我國勞動合同法第50條要求,薪水務必以貸幣方式按月付款給員工自己。而《工資支付暫行規定》第5條明文規定,薪水理應以法定貨幣付款,不可以商品及商業票據取代貸幣付款。因...
一般的公司會根據年度或者月度為勞動者結算相應的工資,工資的發放是按照勞動合同簽訂的時間進行發放的。但是現實中難免會出現企業拖欠工資的情況,此時單位是需要對勞動者作出賠償的,那么拖欠工資的賠償是怎樣的...
付款給出示了承諾勞動者的員工薪水,它是用人公司在勞動合同書中最關鍵的責任。自然實際就薪水的付款看來,在其中也是包含了一些內容的。那究竟法律法規中要求的,工資支付關鍵包含哪些內容呢?我立刻給你做詳盡解...
是否有很多人不明白計提工資福利費的會計分錄如何做?我們可以討論一下這個問題。怎樣計提工資福利費是非常簡單的,而牽涉到會計分錄的情況下,就需要先查看材料和有關相關法律法規,來保證會計分錄做得恰當。計提...
薪水是每名員工工作中后理當獲得的酬勞。在我國衛生行政部門在1994年制訂的一個行政法規,其內容對員工的薪水福利等做出了詳盡的要求,不管合同工或是派遣工,只需從業同樣內容工作中、投入相等勞動者,就應當得到...
上班族們每天定時定點的來回奔波上班,都有一個共同的目的就是掙錢。每到發工資的時候就是員工最開心的時候,不同的公司制度不同,可能公司發放的時間也會有所區別,不同的城市工資支付情況也是不盡相同。下面的小...
薪水是每一位參與工作中的盆友關注的事,牽涉到的群體十分廣。自然社會發展中也存有一些工資支付不立即,欠薪的個人行為。為了更好地標準薪水的付款個人行為和確保員工的權益,保證員工盆友可以準時取得歸屬于自身...
《工資支付暫行規定》施行的時間在1994年,伴隨著經濟發展的發展趨勢和社會發展的轉變,舊的工資支付暫行條例及其不適合日常生活的必須,因而就必定對舊的工資支付暫行條例開展相對應的改動和調節,來維護保養員工...
工資支付暫行條例是不是廢除現行標準的《工資支付暫行規定》是于1994年要求,是依據那時候的日常生活經濟發展情況和經濟水準明確的。而現如今在我國的經濟水準大幅度升高建議所特定要求及其不適合時期發展趨勢的時...
工資支付暫行條例勞部發〔1994〕489號各省市、自治州、市轄區及省級城市勞動者(勞動人事)廳(局),國務院辦公廳相關部委局、各部委勞動者人事司,解放軍總后勤部勞動者報酬局,我國計劃單列企業集團公司:為相互配...