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        好福利就是將福利挑選權交給職工

        2021-02-25 15:50

        技術發展不斷推動著企業經營辦理模式的創新和科學化進程,作為企業辦理通用場景之一的人力資源辦理也不破例。


        縱觀企業福利的逐步演變,從為職工一致發放的根底型福利,到強調職工滿意度的彈性福利,再到滿意職工差異需求的特性化定制福利,當需求不斷迭代,職工福利辦理方式也在技術的推動下發生了翻天覆地的變化。

        跟著崇尚特性自在的90后、00后步入職場,職工對福利的自主性挑選需求提高,可以經過福利更有效進步職工專屬感與認同感,正成為越來越多企業的挑選,其中,京東錦禮正逐步成為職工福利一站式智能辦理的重要平臺。


        依據職工福利辦理與人才辦理經驗開發的智能辦理平臺,可以在幫助企業提高福利辦理效能、優化福利運營成本的同時,最大程度滿意職工的多樣性需求及優化個人體驗,實現職工滿意度與收購人工作效率的“兩層提高”。


        詳細來看,關于企業職工而言,企業將福利預算以積分的形式打入職工個人的京東錦禮賬戶,并依托京東海量優質商品池,任由職工依據個人偏好和需求自在挑選心儀商品、自在配送到指定地址。關于收購人員而言,京東錦禮不只省去傳統線下福利收購的招投標、簽訂合同、履約交付等繁瑣環節,還可以經過后臺提供的大量數據辦理工具,如快速生成福利報表、經過大數據分析福利滿意度等,便利決策者對未來的福利計劃進行合理規劃。


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